Kinerja karyawan menjadi faktor penentu yang krusial bagi kesuksesan suatu organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor termasuk disiplin kerja, pengalaman kerja, dan beban kerja. Penelitia…
Kepuasan dapat diartikan dari beberapa pengalaman pelanggan sesudah menggunakan atau mengkonsumsi sebuah produk dan layanan. Kepuasan anggota merupakan masalah utama yang tidak dapat diabaikan oleh…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh implementasi Good Corporate Governance terhadap kinerja para karyawan BTM Pemalang. Prinsip- prinsip Good Corporate Governance berupa Transpar…
Sumber daya manusia dapat diartitikan sebagai salah satu faktor penting bagi penggerak sesuatu organisasi atau perusahaan. Dimana sumber daya manusia ini sekaligus menjadi faktor utama yang dibutuh…
Segala kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan hasil usaha suatu perusahaan ditunjukan melalui upaya menghasilkan kinerja. Sumber daya manusia yang memiliki kinerja sesuai harapan perusahaan mer…
Pada era bisnis yang terus berubah dan penuh persaingan seperti sekarang peran manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi krusial bagi keberlanjutan suatu Perusahaan. Tantangan utama yang dihadapi…
Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT An Najah Pekalongan) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadi…
Perkembangan dunia digital dengan segala kemudahan yang ditawarkan di dalamnya membuat era persaingan di pasar semakin ketat. Setiap perusahaan harus mampu beradaptasi dan secara berkelanjutan mela…
Tujuan dilakukanya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh transformasi digital, kompetensi karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan …