Image of Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan

Dalam sebuah perusahaan atau organisasi sumber daya manusia
merupakan aset yang sangat penting karena tanpa adanya karyawan perusahaan
atau organisasi akan sulit untuk mencapai tujuaanya. Banyaknya faktor yang
mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Salah satunya adalah karyawan,
karena berkaitan langsung dengan kegiatan organisasi. Kepuasan kerja merupakan
salah satu faktor bagi karyawan agar dapat bekerja secara maksimal.

Penelitian ini bertujuan untuk a) menganalisis dan mengetahui pengaruh
antara motivasi intrinsik secara parsial terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo.
b) mengetahui dan menganalisis pengaruh antara lingkungan kerja secara parsial
terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. c) mengetahui dan menganalisis antara
motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja
jeans Garmindo.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan dengan pendekatan
kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Konfeksi Jeans Garmindo, Desa Bener
Pencongan Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan dengan mengambil
sampel 44 responden dengan menggunakan Non Probability Sampling dengan
teknik convenience Sampling. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan
konfeksi jeans garmindo. Teknis analisis data yang digunakan analisis regresi
berganda.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) motivasi intrinsik secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Konfeksi Jeans Garmindo
dengan nilai thitung 6,305 > ttabel 2,018 (2) lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Konfeksi Jeans Garmindo
dengan nilai thitung 5,350 > ttabel 2,018 (3) Berdasarkan uji F diketahui motivasi
intrinsik dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan di Konfeksi Jeans Garmindo dengan Fhitung 47,914 >
Ftabel 3,23 dengan nilai signifikan 0,000 (4) Nilai Adjusted R squre sebesar 0,686.
Nilai tersebut menunjukan 68,6 % variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh
variabel motivasi intrinsik dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 31,4 %
dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini.


Ketersediaan
20SK2041217.00SK EKOS 20.217 SYA pMy Library (lantai 3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 20.217 SYA p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xx, 93 hlm, 30 cm, Bilbiografi : 94 - 97 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3125
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Lingkungan Kerja
Kepuasan Kerja
Motivasi Intrinsik
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar