Image of Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan


Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang
dimiliki oleh suatu perusahaan. Dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari kinerja
karyawannya. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis
adalah perbankan. Bank BNI Syariah cabang Pekalongan a Bank BNI Syariah
cabang Pekalongan mampu menjaga eksistensinya di tengah persaingan
banyaknya perbankan yang ada. Karyawan sebagai bagian di dalam perbankan
harus di dalam perbankan harus mampu menghasilkan kinerja yang baik.
Diantaranya faktor motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja.
Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang
Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di Bank BNI
Syariah cabang Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan
saturation sampling atau sampel jenuhdengan jumlah sampel sebanyak 50
responden. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja
dan lingkungan kerja secara simultanberpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan. Secara parsial variabel
menunjukkannilai t hitung motivasi kerja sebesar (2,129)> t tabel 2,010 artinya
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, nilai t hitung disiplin kerja
sebesar 2,133 > t tabel 2,010 artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja dan nilai t hitung lingkungan kerja 5,014 > t tabel 2,010 artinya
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan nilai f
hitung sebesar 9,379 > f hitung 2,81 artinya secara simultan motivasi kerja,
disiplin kerja dan lingkungan kerja berpangaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sertakoefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,339 Artinya 33,9%
kinerja karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan dapat dipengaruhi oleh
tiga variabel independent yang meliputi motivasi kerja, disiplin kerja dan
lingkungan kerja. Sisanya 66,1% dijpengaruhi oleh variabel lain.

Ketersediaan
20SK2041109.00SK EKOS 20.109 MOR pMy Library (lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 20.109 MOR p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
Bibliografi : hlm. 109-112
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
303.34
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Ekonomi Islam
Bisnis
Bagi Hasil
syirkah
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar