Image of Pengaruh Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Muslim di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Muslim di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pekalongan

Manusia merupakan faktor yang strategis dalam semua kegiatan instansi atau organisasi, tenaga kerja manusia sangat diperlukan untuk meningkatkan sefektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Keberhasilan suatu organisasi tidak saja ditentukan oleh modal dan fasilitas yang dimiliki, tetapi juga tersedianya sumber daya manusia yang handal. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel etos kerja islam, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai muslim kantor Kementerian Agama Kabupaten Pekalongan serta dapat dijadikan acuan atau pertimbangan dalam pengambilan keputusan mengenai strategi yang akan dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai.
Jenis penelitian adalah penelitian lapangan (field research) dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai muslim di kantor Kementerian Agama Kabupaten Pekalonganyang berjumlah 63orang dengan jabatan beragam.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Samplingdengan Simpel Random Sampling. Penetapan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin yaitu 39 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer dengan penyebaran kuesioner kepada responden, dan data sekunder diperoleh dari arsip atau dokumentasi Kementerian Agama Kabupaten Pekalongan, buku-buku dan informasi lain yang berhubungan dengan penelitian. Analisis data untuk mengukur setiap instrumen pertanyaandengan uji validitas dan reliabilitas. Dan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan dan positif Etos Kerja Islam terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,656 dan nilai t hitung 0,450< t tabel2,030. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerjadengan signifikansi0,007 dannilai t hitung 2,888> t tabel2,030 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,005 dan nilai t hitung3,007 > t tabel2,030.4) Variabel etos kerja islam, disiplin kerjadan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai muslim di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pekalongan dengan F hitung sebesar 9,637>F tabel sebesar 2,87. Dan koefisien determinasi (R2) penelitian ini sebesar 0,405 atau 40,5%. dan sisanya 50,5% di pengaruhi variabel lainnya.

Ketersediaan
20SK2041088.00SK EKOS 20.088 MIF pMy Library (lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 20.088 MIF p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
Bibliografi : hlm. 90-93
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3125
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Etos Kerja Islam
Manajemen Kinerja
kinerja pegawai
Lingkungan Kerja
Disiplin Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar