Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan

Riza Faishal Falah (2013113170) - Nama Orang; Ade Gunawan, M.M - Nama Orang;

Dalam menghadapi persaingan di era global, perusahaan dituntut untuk bekerja
lebih efektif dan efisien. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan
harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha
untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan
meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian
lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah
Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan sebanyak 63 responden, sampel
54 dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode random
sampling. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,197 > t tabel 2,00856
dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05 (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,072 > t tabel 2,00856 dan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05 (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,527 > t tabel 2,00856 dan nilai
signifikansi 0,015 < 0,05 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel
independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
ditunjukkan dengan F hitung sebesar 18,781 > F tabel 2,79 dengan tingkat
signifikansi 0,000 < 0,05 (5) nilai adjusted R square sebesar 0,502 hal tersebut
menunjukkan bahwa 50,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga
variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain
diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini.


Ketersediaan
19SK1941332.00SK EKOS 19.332 FAL pMy Library (Lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 19.332 FAL p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan., 2019
Deskripsi Fisik
xvii, 105 hlm., 30 cm; Bibliografi: 106
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.306
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan - Motivasi - Disiplin Kerja - Kinerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Riza Faishal Falah (2013113170)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik