Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kopena Pekalongan)

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kopena Pekalongan)

Nur Laila (2013111119) - Nama Orang; Dr. Hj. Susminingsih, M. Ag - Nama Orang;

Untuk mencapai tujuannya, organisasi tanpa terkecuali menerapkan prinsip-prinsip organisasi. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis adalah koperasi. Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Koperasi Pemuda Buana KOPENA sebagai salah satu Koperasi di Pekalongan tentunya tak lepas dari penerapan norma-norma atau aturan yang telah terencana dan terorganisir dengan baik. Mulai dari penerapan organisasi.
Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan sampel karyawan yang berjumlah 58 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner dan buku-buku yang relevan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Dari hasil analisis data dengan uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,005, dan kompensasi dengan nilai signifikansi 0,001. Kemudian variabel yang tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah motivasi dengan nilai signifikansi 0,067. Melalui uji f, menunjukkan secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Berdasarkan uji koefesien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,352, hal ini berarti 35,2% kinerja karyawan (Y) yang dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi. Sisanya (100% - 35,2% = 64,8%) dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


Ketersediaan
19SK1941331.00SK EKOS 19.331 LAI pMy Library (Lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 19.331 LAI p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan., 2019
Deskripsi Fisik
xviii, 94 hlm., 30 cm; Bibliografi: 95
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.306
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi Kerja - Disiplin Kerja - Kinerja Karyawan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Nur Laila (2013111119)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik