Image of Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Serta Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu Dan Tenaga Kerja Kabupaten Batang

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Serta Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu Dan Tenaga Kerja Kabupaten Batang

Dalam meningkatkan kinerja dari suatu organisasi baik organisasi yang bergerak dalam bidang profit maupun non profit perlu adanya dukungan yang penuh. Pelayanan yang diberikan dituntut harus bertambah dengan baik, untuk mendorong pengelolaan jasa pelayanan terhadap masyarakat para pegawai diukur untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian di DPMPTSP dan Naker Kabupaten Batang ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional serta etos kerja Islam terhadap kinerja pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (X1), gaya kepemimpinan transformasional (X2) dan etos kerja islam (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Dengan menggunakan metode kuantitatif, dimana populasinya seluruh pegawai DPMPTSP Kabupaten Batang yang berjumlah 35 pegawai. Sampel yang digunakan sebagai objek penelitian yaitu seluruh populasi yang berjumlah 35 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluh populasi dijadikan sampel karena jumlah populasi yang sedikit maka sampel yang digunakan yaitu seluruh populasi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji ttest, Ftest dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan thitung 1.078 < ttabel 1.695 dan nilai signifikansi 0.289 > 0.05 (2) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan thitung 1.690 < ttabel 1.695 dan nilai signifikansi 0.101 > 0.05 (3) etos kerja Islam berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan thitung 2.601 > ttabel 1.695 dan nilai signifikansi 0.014 > 0.05 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai Fhitung 13.187 > Ftabel 2.91 dan nilai signifikansi 0.000 > 0.05 (5) nilai adjusted R square sebesar 0.518, hal tersebut menunjukkan bahwa sebesar 51.8% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 48.2% dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini.

Ketersediaan
19SK1941269.00SK EKOS 19.269 AME pMy Library (Lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 19.269 AME p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xvii, 114 hlm., 30 cm; Bibliografi: 115
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Budaya Organisasi - Kepemimpinan Trasnformasional
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar