Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan

Indah Murtiningrum (2013111027) - Nama Orang; M. Nasrullah, S.E., M.S.I - Nama Orang;

Loyalitas merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan. Karena semakin baik Loyalitas yang dihasilkan maka tujuan perusahaan akan mudah tercapai. beberapa faktor yang mempengaruhi Loyalitas diantaranya kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan diharapkan hasil penelitian ini dapat dijadikan masukan atau referensi baik bagi perusahaan maupun akademis.
Penelitian ini dilakukan di KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan. Penelitian ini menggunakan kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan loyalitas karyawan sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan dengan menggunakan metode metode deskriptif jenis penelitian ini bersifat kuantitatif, dimana sumber data diperoleh dari data primer hasil kuesioner.Kemudian dilakukan analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini mencakup: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan f dan analisis koefisien determinasi (R).
Berdasarkan hasil uji t, variabel Kompensasi (X1) thitung 5,928, kepemimpinan (X2) thitung 1,591, dan lingkungan kerja (X3) thitung 0,732 secara signifikan kepemimpinan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Y). Hasil uji f, nilai fhitung 57,000 menunjukkan secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Kemudian angka Adjusted R square diperoleh sebesar 0,844. bearti variabilitas variabel dependen yang dapat dijelaskan variabel independen sebesar 84,4% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain tidak termasuk dalam variabel ini.


Ketersediaan
19SK1941267.00SK EKOS 19.267 MUR pMy Library (Lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 19.267 MUR p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan., 2019
Deskripsi Fisik
xviii, 83 hlm., 30 cm; Bibliografi: 84
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kompensasi - Kepemimpinan - Lingkungan Kerja - Loy
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Indah Murtiningrum (2013111027)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik