Image of Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di KPP Pratama Batang

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di KPP Pratama Batang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja islam, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang.
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di KPP Pratama Batang dan diambil sampel sebesar 60 responden dengan menggunakan stratified random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi (pengamatan), angket (kuesioner), dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan (1) etika kerja islam terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 3,307 > t tabel 1,673, maka Ho1 di tolak dan Ha1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel etika kerja islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. (2) motivasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 0,790 < t tabel 1,673, maka Ho1 di terima dan Ha1 di tolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. (3) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 1,750 > t tabel 1,673, maka Ho1 di tolak dan Ha1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. (4) gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 1,833 > t tabel 1,673, maka Ho1 di tolak dan Ha1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. (5) Berdasarkan uji anova atau F test pada tabel 4.19 diperoleh nilai F hitung 15,721 > F tabel 2,54. Nilai signifikansi 0,000 ˂ 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel etika kerja islam, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. Dan untuk hasil perhitungan nilai adjusted R square sebesar 0,500. Hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel independen yaitu variabel etika kerja islam, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan sebesar 50,0%. Sedangkan sisanya sebesar 50,0 % di jelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Ketersediaan
19SK1941226.00SK EKOS 19.226 AST pMy Library (Lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 19.226 AST p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xviii, 80 hlm., 30 cm; Bibliografi: 81
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.306
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Etika Kerja Islam - Motivasi - Budaya - Organisasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar