Image of Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Di KSPPS BMT Al-Fatta Ululjami

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Di KSPPS BMT Al-Fatta Ululjami

Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan di KSPPS BMT Al Fataa Ulujami. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing : Nalim, M.Si.
Untuk mencapai tujuannya, organisasi tanpa terkecuali menerapkan prinsip-prinsip organisasi. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis adalah koperasi. Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) Al-Fataa Ulujami sebagai salah satu BMT di Pemalang tentunya tak lepas dari penerapan norma-norma atau aturan yang telah terencana dan terorganisir dengan baik. Mulai dari penerapan organisasi.
Penelitian ini dilakukan di KSPPS BMT Al-Fataa dengan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 35 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner dan buku-buku yang relevan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Dari hasil analisis data dengan uji t (parsial) menunjukkan bahwa bahwa variabel yang berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan adalah etika kerja islam dengan nilai signifikansi 0,004, dan lingkungan kerja dengan nilai signifikansi 0,001. Kemudian variabel yang tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan adalah kompensasi dengan nilai signifikansi 0,148, dan gaya kepemimpinan dengan nilai signifikansi 0,347. Melalui uji f, menunjukkan secara simultan keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Berdasarkan uji koefesien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,480, hal ini berarti 48% loyalitas karyawan (Y) yang dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen yaitu etika kerja islam, lingkungan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan. Sisanya (100% - 48% = 52%) dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Ketersediaan
19SK1941213.00SK EKOS 19.213 PUR pMy Library (Lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 19.213 PUR p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxi, 111 hlm., 30 cm; Bibliografi: 112
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
173
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Etika Kerja Islam - Lingkungan Kerja - Kompensasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar