Image of Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus KOPENA Pekalongan)

SKRIPSI EKOS

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus KOPENA Pekalongan)

Sumber Daya Manusia telah disadari merupakan kekuatan sentral yang menggerakan dinamika organisasi. Betapapun baiknya sumber daya manusia lain yang dimiliki oleh perusahaan kalau tanpa didukung personalia yang dapat bekerja secara efektif dan efisien akan akan tetap tidak dapat mencapai tujuan perusahaan. KOPENA Sebagai salah satu badan usaha dalam bidang koperasi terbukti memiliki personalia yang bekerja secara efektif dan efisien hal ini bisa dilihat dari kesuksesan KOPENA yang mampu mempertahankan eksistensinya ditengah persaingan munculnya koperasi sejenis yang ada di Kota Pekalongan.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu motivasi kerja (X1), kemampuan kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3), variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan di KOPENA Pekalongan dengan mengambil sempel sebanyak 140 responden. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan KOPENA Pekalongan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dikomentasi. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen pertanyaan dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis dengan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan: (1) kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t hitung 3,352 > t tabel 2,004. (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t hitung 3,631 > t tabel 2,004. (3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t hitung 2,057 > t tabel 2,004. (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa variabel kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar daripada nilai F tabel yaitu 22,813 > F tabel 2,77 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (5) nilai adjusted R square sebesar 0,530, hal tersebut menunjukan bahwa 53,0% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh tiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 47,0% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

Ketersediaan
19SK1941185.00SK EKOS 19.185 ZUL fMy Library (Lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 19.185 ZUL f
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xix, 94 hlm., 30 cm; Bibliografi: 95
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.306
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar