Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan

TA PERBANKAN SYARIAH

Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan

Ayu Permatasari (2012114003) - Nama Orang; Iwan Zaenul Fuad, SH., MH - Nama Orang;

Rekrutmen adalah proses mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Setiap perusahaan untuk mendapatkan karyawan terbaik akan melalui langkah-langkah seleksi. Langkah-langkah seleksi merupakan tahap-tahap yang harus dilalui seseorang dalam proses penarikan karyawan suatu perusahaan. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan dan target operasional tidak terlepas dari karyawan yang kompeten dan berintegritas tinggi. karena dari rekrutmen yang baik dan benar akan membawa kebaikan untuk perusahaan.
Jenis Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan lokasi di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan dan menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data primer dilakukan dengan wawancara. Teknik pengumpulan data sekunder diperoleh dengan dokumentasi.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa metode rekrutmen calon pegawai baru menggunakan dua metode, yaitu metode terbuka dan metode tertutup. Sumber rekrutmen menggunakan rekomendasi pegawai lama atau mengumumkan secara terbuka diluar perusahaan. Proses seleksi pegawai Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan antara lain: seleksi administrasi, seleksi fisik, wawancara tahap 1 (pengetahuan umum), tes psikologi, wawancara tahap II (wawancara Psikologi), medical check up, dan training selama 1 tahun.
Kata Kunci: Analisis, Proses, Rekrutmen, Seleksi, Pegawai


Ketersediaan
18TA1842093.00TA D-3PBS 18.093 PER aMy Library (lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TA D-3 PBS 18.093 PER a
Penerbit
Pekalongan : Jurusan D-3 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan., 2018
Deskripsi Fisik
xix, 79 hlm., 21X30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
Bibliografi : hlm. 80 - 82
Pernyataan Tanggungjawab
Ayu Permatasari (2012114003)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik