Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Laporan Penelitian

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan

Siti Aminah Caniago - Nama Orang; Ahmad Syukron - Nama Orang; Rose Mary - Nama Orang;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, keinginan Turnover, dan komitmen organisasi yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui hubungan dari variabel bebas dan variabel terikat serta statistik deskriptif untuk menunjukkan karakteristik utama dari sampel. Etika kerja Islam menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Ali (1992 : 512). Kepuasan kerja menggunakan instrumen Dubinsky dan Harley (1986 : 40-41). Sedangkan komitmen organisasi menggunakan instrumen kuesioner yang dikembangkan oleh Bozeman dan Perrewe (2001 : 19) serta Meyer dan Allen (1990 : 6-8) serta intensi turnover diadaptasi dari penelitian sebelumnya (Hom dan Griffeth, 1991 : 350-366). Skala poin yang digunakan yaitu dari skala 1 (sangat tidak setuju) sampai 5 (sangat setuju). Setelah itu, data-data yang terkumpul ditabulasi dan dianalisis menggunakan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Etika Kerja Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normative, dan pengaruh negatif terhadap variabel intensi turnover. Dari penelitian ini maka didapatkan penerapan Etika Kerja Islam menjadi solusi untuk kepuasan kerja, komitmen dan berkurangnya keinginan untuk berpindah kerja karyawan di LKMS Pekalongan. Selain itu juga dibahas implikasi dari penelitian ini.


Ketersediaan
18LP180032.00LP 18.032 CAN pMy Library (lantai 3, Laporan Penelitian)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
LP 18.032 CAN p
Penerbit
Pekalongan : LP2M IAIN Pekalongan., 2017
Deskripsi Fisik
ix, 90 hlm., 44 cm., Bibliografi : 43-44
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X4.27
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Organisasi
Bank dan Perbankan
Etika Kerja
Lembaga Keuangan Mikro
Kepuasam Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Siti Aminah Caniago, dkk
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik