Image of Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan)

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan)

x
ABSTRAK
Oktaviani, Dessy. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopena Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan.
Dosen Pembimbing: Dr. Am M. Hafidz Ma’shum M. Ag
Pada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakan masalah utama disetiap kegiatan yang ada di dalamnya. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasi, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu setiap organisasi akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan baik itu di pusat maupun cabang-cabang yang ada di pekalongan.
Penelitian ini bertujuan untuk mnguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kopena Pekalongan.
Penelitian ini termasuk penelitian yang menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu pendekatan yang lebih menekankan analisisnya pada numerik (angka) yang diolah dengan statistik. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 60 responden menggunakan tehnik pengambilan sampel nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di kopena pekalongan. Tehnik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t (parsial), dari semua variabel independen yaitu kepemimpinan (X1), budaya organsiasi (X2), motivasi kerja (X3), kepuasan kerja (X4) hanya variabel motivasi kerja (X3) yang berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan. Uji F (Simultan) diperoleh Fhitung (14,747) > Ftabel (2,54) dan nilai signifikan (0,000) < (0,05), dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), motivasi kerja (X3) dan kepuasan kerja (X4) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan. Uji koefisien determinasi R2 menunjukan nilai adjusted R Square sebesar 0,482 atau dipersentasekan (48,2%), artinya variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), motivasi kerja (X3), dan kepuasan kerja (X4) menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan sebesar 48,2%. Sedangkan sisanya (100% - 48,2% = 51,8%) dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepemimpinan. Budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Ketersediaan
18SK1841118.00SK EKOS 18.118 OKT pMy Library (Lantai 3 Referensi)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 18.118 OKT p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah FEBI IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xx, 105 hal., 21 X 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
303.34
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan
Kinerja Karyawan
Budaya Organisasi
Kepuasan Kerja
Motivasi Kerja
Info Detail Spesifik
Bibliografi: hlm. 102-105
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar