Image of Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada KSPPS KOPENA Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada KSPPS KOPENA Pekalongan

xi
ABSTRAK Imam, Muhammad. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating Pada KSPPS Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Pekalongan. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing Nalim, M.Si. Semakin banyaknya jumlah lembaga keuangan syariah yang ada ditengah-tengah masyarakat, membuat perusahaan harus mampu bersaing dan bertahan hidup. Oleh karena itu atasan dan para karyawannya harus bekerjasama dalam rangka untuk memajukan perusahaan dengan cara meningkatkan kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan berbagai cara salah satunya dengan adanya suatu pemimpin yang baik dalam mengarahkan agar tercapainya kinerja yang baik dan juga motivasi atau dorongan yang kuat kepada seluruh karyawan dalam perusahaan serta menanamkan etos kerja Islam pada diri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, serta menguji apakah etos kerja Islam memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan KSPPS KOPENA Pekalongan. Penelitian ini dilakukan dengan uji regresi berganda menggunakan MRA dengan bantuan SPSS 23. Jenis penelitian lapangan dan pendekatan kuantitatif. Sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi seluruh karyawan yang berjumlah 122 dan sampel dalam penelitian ini adalah 55 karyawan dengan rumus penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel gaya kepemimpinan nilai sig sebesar 0,004 < 0,05 atau t hitung pada variabel gaya kepemimpinan > t tabel yaitu (3,003) > (1,674) artinya gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi menunjukkan nilai sig 0,027 < 0,05 atau t hitung pada variabel motivasi > t tabel yaitu (-2,277) > (1,674) artinya motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel etos kerja Islam menunjukkan nilai sig 0,004 < 0,05 atau hasil t hitung pada variabel etos kerja Islam > t tabel yaitu (3,048) > (1,674) artinya etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian nilai R square pada persamaan 1 sebelum adanya perkalian antara variabel independen dengan variabel moderasi dan juga variabel dependen sebesar 0,477 (47,7%) sedangkan nilai R square pada persamaan 2 setelah adanya perkalian antara variabel independen gaya kepemimpinan dan etos kerja Islam serta kinerja karyawan naik sebesar 0,479 (47,9%) dan pada persamaan 3 setelah adanya perkalian antara variabel independen motivasi dan etos kerja Islam serta kinerja karyawan naik sebesar 0,478 (47,8%), jadi keberadaan etos kerja Islam memperkuat hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, dan etos kerja Islam

Ketersediaan
18SK1841108.00SK EKOS 18.108 IMA pMy Library (Lantai 3 Referensi)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 18.108 IMA p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah FEBI IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxii, 116 hal., 21 X 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
303.34
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi
Etos Kerja Islam
Gaya kepemimpinan
Info Detail Spesifik
Bibliografi: hlm. 113-116
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar