Image of Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan KOPENA Kota Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan KOPENA Kota Pekalongan

ABSTRAK
Kusuma, Radies E. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan KOPENA Kota
Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan, Dosen Pembimbing:
Yusuf Nalim, M.Si.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, stres Kerja dan Intensi
Turnover
Turnover intention mengacu pada hasil evaluasi individu mengenai
kelanjutan hubungan dengan organisasi dan belum diwujudkan dalam tindakan
pasti meninggalkan organisasi pada periode tertentu. Ketidakpuasan dalam kerja
yang akan menurunkan produktivitas kerja mengakibatkan situasi yang tidak
menguntungkan, baik bagi perusahaan maupun bagi individu karyawan
perusahaan itu sendiri berupa perilaku agresif dan dapat menimbulkan sikap
menarik diri (turnover) dari lingkungan kerjanya. Penyebab lain dari adanya
keinginan berpindah karyawan adalah menurunnya tingkat komitmen organisasi
dari karyawan. Ada faktor masalah stres yang terkadang juga dihadapi oleh
karyawan perusahaan. Stres kerja yang dihadapi karyawan juga merupakan salah
satu alasan untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Penelitian ini bertujuan
menganalisis pengaruh variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres
kerja terhadap intensi turnover karyawan.
Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif.
Penelitian ini dilakukan di KOPENA Kota Pekalongan dengan mengambil sampel
sebesar 42 responden dengan menggunakan random sampling. Responden dalam
penelitian ini yaitu karyawan KOPENA Kota Pekalongan. Teknik analisis data
dengan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program
SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukan: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif
signifikan terhadap intensi turnover ditunjukan dengan thitung |-2,559| > ttabel 2,022
dan nilai signifikan 0,015 < 0,050 (2) komitmen organisasi berpengaruh negatif
signifikan terhadap intensi turnover ditunjukan dengan thitung |-2,442| > ttabel 2,022
dan nilai signifikan 0,019 < 0,050 (3) stres kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap intensi turnover ditunjukan dengan thitung 2,486 > ttabel 2,022 dan nilai
signifikan 0,017 < 0,050, berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel
independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap intensi turnover
ditunjukan dengan Fhitung 17,934 > Ftabel 2,85. Nilai adjusted R square sebesar
0,553. hal ini menunjukan bahwa 55,3% variabel intensi turnover dapat dijelaskan
oleh ketiga variabel independen. sedangkan sisanya 44,7% dijelaskan oleh
variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini.

Ketersediaan
18SK1841091.00SK EKOS 18.091 KUS pMy Library (Lantai 3 Referensi)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 18.091 KUS p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xviii, 104 hal., 21 X 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.34
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan Kerja
Stres Kerja
Komitmen Organisasi
Intensi Turnover
Info Detail Spesifik
Bibliografi: hlm. 100-104
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar