Image of Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada KSPPS KOPENA Pekalongan)

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada KSPPS KOPENA Pekalongan)

ABSTRAK
Ulfa, Fitriana. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada KSPPS KOPENA Pekalongan). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: H. Gunawan Aji, M.Si
Sumber daya manusia merupakan aset yang paling berharga, yang dimiliki oleh suatu organisasi. Jika kinerja dalam suatu organisasi tidak baik maka organisasi tersebut akan sulit untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam suatu organisasi diperlukan adanya saling kerjasama yang baik antara atasan dan bawahan. KOPENA (Koperasi Pemuda Buana) merupakan salah satu badan usaha dalam bidang koperasi.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai KOPENA Pekalongan.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian field research. Data primer yaitu data yang berasal dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini 55 pegawai KOPENA Pekalongan. Metode penentuan sampel adalah sampling jenuh menggunakan skala likert yang diperoleh sampel 55 pegawai KOPENA Pekalongan. Analisis data yang digunakan analisis statistik parameter, regresi linier berganda, teknik pengujian statistik menggunakan uji t, uji f dan analisis koefiesien determinasi (R).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan uji parsial (t) yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,349 > 0,05 dan nilai thitung 0,944 < ttabel 2,00758. (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan uji parsial (t) yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,041 < 0,05 dan nilai thitung 2,093 > ttabel 2,00758. (3) secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari pada nilai F tabel yaitu 3,202 > 3,16 dengan signifikansi 0,049 < 0,005.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Ketersediaan
18SK1841079.00SK EKOS 18.079 ULF pMy Library (Lantai 3 Referensi)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 18.079 ULF p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xx, 96 hal., 21 X 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Gaya kepemimpinan
kinerja pegawai
Disiplin Kerja
Info Detail Spesifik
Bibliografi: hlm. 94-96
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar