Image of Pengaruh Kompensasi , Kepuasan Kerja, Komitmen, Organisasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kompensasi , Kepuasan Kerja, Komitmen, Organisasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Pekalongan

ABSTRAK
Maulana, Fikran Hariz. 2017. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Pekalongan. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing H. Gunawan Aji, M.Si.
Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Pekalongan merupakan koperasi serba usaha yang berbasis syariah yang didirikan pada tanggal 11 Desember 1993 yang bertempat di JL. Hos Cokroaminoto No.77 Pekalongan seiring perkembangannya, KOPENA memiliki 12 cabang. Perkembangan KOPENA dari tahun ke tahun tidak terlepas dari peran karyawan. Hal-hal yang harus menjadi perhatian utama perusahaan adalah kompensasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan etos kerja Islam para karyawan. Karena dengan kompensasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan etos kerja Islam yang tinggi dapat menghasilkan kinerja yang tinggi pula.
Penelitian ini dilakukan di Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Pekalongan. Data penelitian diperoleh dari 56 responden karyawan KOPENA Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner dan buku-buku yang relevan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan uji t, diperoleh ttabel (2,005). Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah kompensasi thitung (2,045), kepuasan kerja thitung (-2,830) dan etos kerja Islam thitung (5,148) dengan signifikansi kurang dari 5%. Kemudian variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah komitmen organisasi thitung (1,241) dengan signifikansi lebih dari 5%. Melalui uji F, menunjukkan secara simultan keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung (9,835) > Ftabel (2,55). Berdasarkan uji koefesien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,391.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Etos Kerja Islam, Kinerja Karyawan.

Ketersediaan
18SK1841038.00SK EKOS 18.038 MAU pMy Library (lantai 3, Karya Ilmiah)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 18.038 MAU p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah FEBI IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxi, 90 hal., 21 X 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Etos Kerja Islam
kompensasi
Kepuasan Kerja
Komitmen Organisasi
Info Detail Spesifik
Bibliografi : hlm. 86-90
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar