Image of Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan)

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan)

ABSTRAK
Sofrida, Ely. 2017. Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Di KOPENA Pusat Pekalongan. Skripsi Jurusan Syariah Program Studi Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Hj. Susminingsih, M. Ag
Manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu cabang ilmu manajemen. Akhir-akhir ini mulai diperkenalkan sebagai suatu pendekatan baru. Dalam pengelolaan perusahaan atau instansi dibutuhkan tenaga yang ahli dan memiliki motivasi bekerja yang tinggi di samping itu juga diperlukan tenaga yang memiliki keatifitas, ketekunan dan ketrampilan. Setiap organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 58 responden dengan menggunakan simple random sampling. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di Kopena Pekalongan. Teknik analisis data menggunakan analisis uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi berganda, dan uji signifikansi statistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan t hitung 2,636 > t tabel 2,00404 (2) etos kerja islam berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan ditujukkan dengan nilai t hitung 2,803 > t tabel 2,00404 (3) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian (6) nilai adjusted R squere sebesar 0,623, hal tersebut menunjukkan bahwa 62,3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 37,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar kedua variabel yan digunakan dalam penelitian ini.
Kata kunci: Motivasi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan

Ketersediaan
18SK1841023.00SK EKOS 18.023 SOF pMy Library (Lantai 3 Referensi)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 18.023 SOF p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xviii, 83 hal., 21 X 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi
Etos Kerja
Info Detail Spesifik
Bibliografi : hlm. 81-83
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar