Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan

Tis'a Kartikasari (2013111004) - Nama Orang; Ali Amin Isfandiar, M.Ag - Nama Orang;

Abstrak
Kartikasari, Tis’a.2017. Pengaruh Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri(IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Ali Amin Isfandiar, M. Ag.
Kepemimpinan manajemen adalah bentuk kepemimpinan yang menyelenggarakan fungsi-fungsi mnajemen dalam organisasi seraya memperhatikan factor-faktor manusia dan lingkunganNya. Motivasi adalah suatu factor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu perbuatan atau kegiatan tertentu, oleh karena itu motivasi sering diartikan pula sebagai factor pendorong seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedua variable terzebut terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di KOPENA Pekalongan dengan sampel seluruh karyawannya yang berjumlah 38 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif , dimana data diperoleh dari hasil kuesioner dan buku-buku yang relevan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil uji t variable kepemimpinan (X1) diperoleh thitung (4,399)> ttabel (2,028) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kopena pekalongan. Berdasarkan hasil uji t variable motivasi kerja (X2) diperoleh Thitung (1,326) < ttabel (2,028) dan tingkat signifikansi 0,194 > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KOPENA Pekalongan. Melalui uji f, menunjukan secara simultan kedua variable independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan fhitung (11,252) > ftabel (3,27). Berdasarkan uji koefisien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,357.
Kata kunci: kepemimpinan, motivasi kerja


Ketersediaan
18SK1841003.00SK EKOS 18.003 KAR PMy Library (Lantai 3 Referensi)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 18.003 KAR P
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan., 2017
Deskripsi Fisik
xxii, 77 hal., 21 X 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
303.34
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan Motivasi Kerja
Info Detail Spesifik
Bibliografi : hlm. 75-77
Pernyataan Tanggungjawab
Tis'a Kartikasari
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik