Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Upah, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Minna Lana Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Upah, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Minna Lana Pekalongan

Falasifah (2013212003) - Nama Orang; Kuat Ismanto,M.Ag - Nama Orang;

Kata Kunci : Upah, Disiplin kerja, Insentif, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh upah, disiplin kerja, dan
insentif terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan
Syariah (KSPPS) Minna Lana Pekalongan. Kinerja seorang karyawan mempunyai
tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Pihak
manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja
yang dilakukan masing-masing karyawan. Dan hasil kinerja karyawan tersebut
biasanya dipengaruhi oleh beberapa faktor, misalkan upah, didiplin kerja, insentif
, dan lainnya.
Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah
40 karyawan KSPPS Minna Lana Pekalongan. Jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah seluruh jumlah populasi yaitu 40 karyawan. Sampel penelitian
menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data primer, dalam
penelitian menggunakan angket (kuesioner), Variabel dalam penelitian ini adalah
Upah (X1),Disiplin kerja (X2),Insentif (X3),dan Kinerja Karyawan (Y). Metode
analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data , uji asumsi klasik dan uji
hipotesis dengan bantuan program SPSS 20.0 for windows.
Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa Upah, disiplin kerja, dan Insentif
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan
Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Minna Lana Pekalongan secara parsial
maupun secara simultan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh sebab-sebab yang
lain di luar model.


Ketersediaan
17SK1713088.00SK EKOS 17.088 FAL pMy Library (Lantai 3 Ruang Skripsi)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 17.088 FAL p
Penerbit
Pekalongan : Prodi S-1 Ekonomi Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam STAIN Pekalongan., 2016
Deskripsi Fisik
xix, 80 hlm.,30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.311
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Insentif
Disiplin Kerja
Ekonomi Islam - Upah
Info Detail Spesifik
Bibliografi : hlm. 68-70
Pernyataan Tanggungjawab
Falasifah
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik