Image of Pengaruh Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Untuk mencapai tujuannya, organisasi tanpa terkecuali menerapkan prinsip-prinsip organisasi. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis adalah koperasi. Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) Mitra Umat Pekalongan sebagai salah satu BMT terbaik di Pekalongan tentunya tak lepas dari penerapan norma-norma atau aturan yang telah terencana dan teroganisir dengan baik. Mulai dari penerapan budaya organisasi. Kemudian gaya kepempinan itu sendiri dengan cara dilakukan briefing yang tidak hanya untuk mengetahui kinerja pegawai tapi sekaligus memberikan motivasi karyawan. Sehingga diharapkan karyawan dihadapkan dengan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuannya tidak menimbulkan stres yang mengakibatkan kejenuhan dan berdampak pada kinerja karyawan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan data kuantitatif dan statistik. Teknik pengumpulan datanya dengan cara kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrumen yaitu dengan uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji asumsi klasik, analisis regresi berganda serta uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial dan uji F secara simultan dengan taraf signifikansi kurang dari 5% (0.05), serta uji koefisien determinasi (R2).
Dari hasil analisis data dengan uji t (parsial) menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi kurang dari 5% yaitu 0,00 (t_hitung sebesar 4,063), gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi kurang dari 5% yaitu 0.00 (t_hitung sebesar 5,263), dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi kurang dari 5% yaitu 0.00 (t_hitung sebesar -4,111). Berdasarkan hasil uji F (simultan) dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini berdasarkan perhitungan nilai signifikansi uji F lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 5% yaitu 0.00. Kemampuan untuk memprediksi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 72,9% yang ditunjukkan oleh besarnya Adjusted R Square sebesar 72,9% sedangkan sisanya 27,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Ketersediaan
17SK1713063.00SK EKOS 17.063 SHO pMy Library (Lantai 3 Ruang Skripsi)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 17.063 SHO p
Penerbit
Pekalongan : Prodi S-1 Ekonomi Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam STAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xx, 99 hlm.,30cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.1
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan
Kinerja Karyawan
Budaya Organisasi
Stres Kerja
Manajemen - Organisasi dan Keuangan
Info Detail Spesifik
Bibliografi : hlm. 100-103
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar