Image of Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Pengukuran kinerja pelayananan publik seringkali dipertukarkan dengan kinerja pemerintah. Motivasi kerja merupakan faktor internal yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, sedangkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan faktor eksternal. Kesemua faktor tersebut saling berkaitan satu sama lainnya. Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pekalongan sebagai aparat pelaksana Direktorat Jenderal Perbendaharaan di daerah, berhubungan langsung dengan Departemen atau Lembaga dan masyarakat dalam tugas-tugas pelayanan umum khususnya penerimaan dan pengeluaran dana Anggaran Pendapatan Belanja Negara (APBN). Sehubungan dengan hal tersebut perlu di perhatikan kinerja pegawai KPPN Pekalongan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat karena penilaian terhadap kinerja pegawai tersebut, berpengaruh terhadap keberhasilan pelaksanaan tugas-tugas KPPN Pekalongan. Pelayanan dengan kinerja pegawai yang tidak memuaskan dari KPPN Pekalongan dapat merugikan nama baik KPPN Pekalongan sebagai unit kerja, atau secara nasional kelemahan satu KPPN dapat berpengaruh pula kepada KPPN secara menyeluruh, karena itu masalah pelayanan kepada masyarakat dengan kinerja pegawai yang optimal menjadi tanggung jawab bersama pegawai KPPN.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di KPPN Pekalongan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel motivasi kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di KPPN Pekalongan diperoleh persamaan regresi Y = 15,427 + 0,40X1 + 0,105X2 + 0,206X3. Arti dari persamaan regresi tersebut adalah setiap perubahan satu angka saja pada variabel X1 maka Y akan berubah 0,40, sedangkan jika ada perubahan satu angka pada variabel X2 maka Y akan berubah 0,105 dan jika ada perubahan satu angka pada variabel X3 maka Y akan berubah 0,206.
Keyword : Motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan, KPPN Pekalongan.

Ketersediaan
17SK1713060.00SK EKOS 17.060 WAC pMy Library (Lantai 3 Skripsi)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 17.060 WAC p
Penerbit
Pekalongan : Prodi S-1 Ekonomi Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam STAIN Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxi, 109 hlm.,30cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.31
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Organisasi
Kepemimpinan
Kinerja Karyawan
manajemen sumber daya manusia
Manajemen Personalia - Motivasi
Info Detail Spesifik
Bibliografi : hlm. 110-116 hlm
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar