Skripsi

Analisis Sistem Pengupahan Bagi Karyawati Tetap Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Di Showroom Honda Pekalongan Motor)

---

Dengan bertambah banyaknya perusahaan showroom mobil di Kota Pekalongan, maka semakin bertambahnya tenaga kerja yang terserap yang juga telah membantu dalam mengurangi jumlah pengangguran yang ada. Berbeda tempat bekerjanya berbeda pula praktek pengupahannya. Dari sekian banyak showroom mobil salah satu yang terbesar yang ada di Kota Pekalongan adalah showroom mobil Honda Pekalongan Motor milik Bapak Willyanto, SE. Di dalam showroom tersebut terdapat 65 orang karyawan yang terdiri dari 51 karyawan dan 14 karyawati, perusahaan tersebut bergerak dibidang perdagangan otomotif. Penulis ingin mengetahui apakah praktek pengupahan yang diterapkan di perusahaan Honda Pekalongan Motor sudah sesuai dengan prinsip ekonomi Islam. Berdasarkan hal tersebut, permasalahan yang dibahas dalam skripsi ini, adalah Pertama, Bagaimana sistem pengupahan bagi karyawati tetap di Honda Pekalongan Motor, Kedua, Bagaimana analisis sistem pengupahan bagi karyawati tetap di Honda Pekalongan Motor perspektif Ekonomi Islam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem pengupahan yang diterapkan di Honda Pekalongan Motor khususnya bagi karyawati tetap perspektif Ekonomi Islam. Metode penelitian yang digunakan untuk menyusun skripsi ini adalah jenis pendekatan kuantitatif dengan menggunakan penelitian lapangan (field research). Data primer diperoleh dari hasil wawancara dengan pihak Honda Pekalongan Motor. Data sekunder diperoleh dari referensi berupa buku-buku, karya ilmiah, internet dan sumber-sumber lain yang relevan dengan pembahasan masalah yang diteliti. Teknik pengumpulan datanya menggunakan metode observasi atau pencatatan, wawancara dan dokumentasi atau catatan-catatan tertulis. Analisis datanya menggunakan metode analisa metode data deskriptif interpretatif. Berdasarkan wawancara dari beberapa koresponden, hasil penelitian ini adalah bahwa Pertama, pelaksanaan sistem pengupahan bagi karyawati tetap di Honda Pekalongan Motor sudah menggunakan prinsip-prinsip ekonomi Islam yaitu sudah memperhatikan kesesuaiannya dengan prinsip syariah yang menekankan pada aspek kehidupan yang adil, layak dan keterbukaan atau transparan antara atasan atau pengusaha dengan karyawan. Telah diketahui bahwa tidak ada perbedaan perlakuan pada karyawati tetap dalam hal pemberian upah dan hak-hak lain yang sesuai dengan porsinya. Seperti yang telah dijelaskan dalam firman Allah bahwa antara laki-laki dan perempuan tidak adanya perbedaan dalam mendapatkan upah yang terdapat di dalam Surat An-Nahl ayat 97. Dijelaskan bahwa tidak ada perbedaan gender dalam menerima upah / balasan dari Allah. Ayat ini menegaskan bahwa tidak ada diskriminasi upah dalam Islam, jika mereka mengerjakan pekerjaan yang sama. Demikian juga, sistem pengupahan bagi karyawati tetap di Honda Pekalongan Motor juga telah sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku yaitu telah mengacu pada Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

---

Ketersediaan

00SK008814.00

SK ES14.088 WID a C.0

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ES14.088 WID a

Penerbit

Pekalongan : Jurusan Syariah-Prodi S-1 Ekonomi Syariah-STAIN Pekalongan., 2014

Deskripsi Fisik

xiii,116 hal.; 21X30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

ES14.088

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Ekonomi Islam : Upah

Info Detail Spesifik

bibliografi: 117-119

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar