Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan [Studi Kasus KOPENA Pekalongan]

NURUL IZATI - Nama Orang; Triana Sofiani, SH,. MH - Nama Orang;

Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KOPENA Pekalongan. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing-masing karyawan. Dan hasil kinerja seorang karyawan tersebut biasanya dipengaruhi oleh beberapa faktor, misalkan kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan lainnya. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh dan tingkat signifikansi pada faktor-faktor tersebut, dilakukan kajian literatur, data yang dikumpulkan melalui kuesioner pada 80 karyawan KOPENA Pekalongan. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus, yang kemudian dilakukan analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini mencakup: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t, dan analisis koefisien determinasi (R2).
Dimana variabel Kinerja karyawan (Y), kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3). diuji menggunakan uji t menunjukkan bahwa 3 variabel independen yaitu kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Kemudian Angka Adjusted R square diperoleh sebesar 0,850. Hal ini berarti 85,0% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan melalui ketiga variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 15,0% persen dijelaskan oleh variabel lain selain ketiga variabel dalam penelitian ini.


Ketersediaan
00SK005313.00SK ES12.053 IZA p C.0My LibraryTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ES12.053 IZA p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan Syariah - Prodi S-1 Ekonomi Syariah STAIN Pekalongan., 2012
Deskripsi Fisik
xvi.;.112 hal.; 21X30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
ES12.053
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Ekonomi Islam : Pekerja
Info Detail Spesifik
Bibliografi
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik