SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kospin Jasa Syariah Pekalongan

---

Perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangatlah bergantung pada kinerja karyawan yang ada di perusahaan. Faktor penting yang menentukan atau mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepemimpinannya dan iklim kerja dalam karyawan bekerja. Kepemimpinan merupakan kemampuan mempengaruhi, menggerakan, memotivasi, mengendalikan, orang–orang lain disekitarnya agar perilaku bawahan sesuai dengan perilaku pimpinan organisasi. Kepemimpinan yang baik adalah bentuk kepemimpinan yang menyelenggarakan fungsi–fungsi manajemen dalam organisasi seraya memperhatikan faktor–faktor manusia dan lingkungannya. Sehingga seseorang dapat menghasilkan kepuasan dalam bekerja dan menjadikan kinerja karyawan meningkat. Iklim kerja merupakan menyangkut lingkungan organisasi kerja. Semakin nyaman dan kondusif iklim kerja perusahaan maka kinerja karyawan akan meningkat.
Masalah yang diteliti dalam penelitian ini terdiri: Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kospin Jasa Syariah Pekalongan? Apakah iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kospin Jasa Syariah Pekalongan? Dan apakah kepemimpinan dan iklim kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kospin Jasa Syariah Pekalongan?. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan di Kospin Jasa Syariah Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan dua metode yaitu kuesioner dan wawancara. Data primer, yaitu data yang berasal dari kuesioner, wawancara langsung dengan responden. Data sekunder, yaitu data yang berasal dari berbagai sumber antara lain buku, arsip, dan lain-lain. Populasi dalam penelitian ini 40 karyawan Kospin Jasa Syariah Pekalongan. Metode penentuan sample yang dipakai yaitu metode sensus, analisis data yang digunakan analisis asumsi klasik, regresi berganda, teknik pengujian statistik menggunakan uji t,dan uji f dan analisis koefisien determinasi (R2).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: pada t test variabel kepemimpinan, nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu (2,221) > (1,684) dan nilai signifikansinya 0,033 < 0,05, maka Ha1 diterima (kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Kospin Jasa Syariah Pekalongan). Variabel iklim kerja nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu (2,205) > (1,684) dan nilai signifikansinya 0,034 < 0,05 maka Ha2 diterima (iklim kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Kospin Jasa Syariah Pekalongan). Pada F test karena probablilitas (0,002 < 0,05) dan F hitung lebih besar dari F tabel (7,355 > 2,840) maka Ha3 diterima (kepemimpinan (X1), iklim kerja (X2), secara simultan atau bersama–sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di Kospin Jasa Syariah Pekalongan). Angka Adjusted R square sebesar 0,246 menunjukkan bahwa 24,6 persen variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan melalui kedua variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 75,4 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini

---

Ketersediaan

00SK005213.00

SK ES12.052 YUL p C.0

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ES12.052 YUL p

Penerbit

Pekalongan : Jurusan Syariah - Prodi S-1 Ekonomi Syariah - STAIN Pekalongan., 2012

Deskripsi Fisik

xv.;.132 hal.; 21X30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

ES12.052

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Psikologi Terapan : Kepemimpinan

Info Detail Spesifik

Bibliografi

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar