SKRIPSI EKOS

Pengaruh Implementasi Corporate Social Responsibility { CSR } Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Primatexco Indonesia

---

Bisnis pada dasarnya adalah upaya untuk mengelola sumber-sumber ekonomi yang disediakan oleh lingkunganya.Dalam pelaksanaanya bisnis membutuhkan berbagai tata cara atau etika dalam melakukan operasinya, baik itu komunikasi dengan karyawan, partner bisnis kita dan orang-orang yang terkait dengan bisnis yang dijalankan. Hal inilah yang menjadikan konsep Corporate SocialResponsibility (CSR) relevan dan penting (perlu) dilaksanakan oleh perusahaan-perusahaan.
Permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimana pengaruh implementasi CSR dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Primatexco Indonesia,dimana CSR sebagai X1,motivasi sebagai X2,dan kinerja karyawan sebagai variabel Y. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh implementasi CSR terhadap kinerja karyawan di PT Primatexco Indonesia, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Primatexco Indonesia, dan pengaruh CSR dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Primatexco Indonesia.
Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan lokasi di PT Primatexco Indonesia dengan pendekatan kuantitatif. Dari jumlah seluruh populasi 1800 orang ini diperoleh data yang dikumpulkan melalui kuesioner pada 100 karyawan PT Primatexco Indonesia, data tersebut diperoleh menggunakan teknik simple random sampling. Kemudian dilakukan teknik analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini mencakup: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan F, dan analisis koefisien determinasi ( R2 ).
Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa variabel kinerja karyawan(Y), CSR (X1), dan motivasi (X2), diuji menggunakan uji t menunjukkan bahwa CSR (X1) tidak signifikan mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel dependen, sedangkan motivasi (X2) secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Kemudian melalui uji F menunjukkan variable CSR dan motivasi secara simultan mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) secara signifikan. Angka Adjusted R square sebesar 0,375 menunjukkan bahwa bahwa 37,5 persen kinerja karyawan dapat dijelaskan melalui kedua variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 62,5 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

00SK003113.00

SK ES12.031 MAR p C.0

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ES12.031 MAR p

Penerbit

Pekalongan : Jurusan Syariah - Prodi S-1 Ekonomi Syariah STAIN Pekalongan., 2012

Deskripsi Fisik

xv.;.131 hal.; 21X30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

ES12.031

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Ekonomi Islam
pekerja

Info Detail Spesifik

Bibliografi

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar