SKRIPSI EKOS

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Kerja Pada Buruh Dalam Tinjauan Etika Bisnis Islam [Studi Kasus Di Konveksi Jasmins Desa Kranji Kabupaten Pekalongan

---

Penelitian ini memfokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi minat kerja yaitu upah, lingkungan kerja, dan hubungan majikan buruh. Selain itu penelitian ini juga difokuskan pada tinjauan etika bisnis dalam Islam pada ketiga faktor tersebut. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini berupa uji t, uji F, uji koefisien determinasi. Penelitian yang telah dilakukan dengan melibatkan 30 responden pada perusahaan konveksi Jazmin’s di Desa Kranji Kabupaten Pekalongan dengan uji instrumen penelitian dalam bentuk skala untuk mengukur variabel upah, variabel lingkungan kerja, dan variabel hubungan majikan dengan buruh, yang masing-masing variabel terdiri dari sepuluh indikator. Analisis data menggunakan uji hipotesis data yaitu uji t dan uji F. Uji t variabel upah nilai thitung lebih besar dari ttabel (2.357 > 2.056) maka H diterima, berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel upah terhadap minat kerja. Untuk uji t variabel lingkungan kerja nilai thitung lebih besar dari ttabel (4.274 > 2,056) maka H diterima, berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel minat kerja. Dan untuk uji t variabel hubungan majikan dengan buruh nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,846 > 2,056) maka diterima berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel hubungan majikan dengan buruh terhadap variabel minat kerja. Uji F pada variabel independen (upah, lingkungan kerja, hubungan majikan dengan buruh) nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (19,077 > 2,920) maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi variabel dependen {minat kerja buruh (Y)} secara signifikan.
Dari ketiga variabel dalam analisis ini yang paling berpengaruh terhadap minat kerja buruh adalah variabel lingkungan kerja, hal ini terbukti dari nilai thitung variabel lingkungan kerja yang paling tinggi. Sedangkan maksud nilai R2 sebesar 0,652 adalah variasi yang terjadi terhadap variabel dependen dijelaskan oleh variasi dari variabel independen sebesar 0,652 atau 65,2%. Sedangkan sisanya sebesar 34,8% variasi varibel dependent dipengaruhi oleh variasi variabel independent di luar model analisa data.
Berbeda dengan penelitian terdahulu, dalam penelitian ini tidak hanya membahas tentang upah, lingkungan kerja, dan minat kerja, tetapi juga akan dibahas mengenai hubungan majikan dengan buruh dan tinjauan etika bisnis dalam Islam terhadap ke tiga variabel independen (upah, lingkungan kerja, dan hubungan majikan dengan buruh) tersebut.
Penelitian ini mendukung penelitian Lilik Khoiriyah yaitu upah dan lingkungan kerja yang sama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen, dimana variabel dependen dalam penelitian ini adalah minat kerja sedangkan variabel dependen pada penelitian Lilik Khoiriyah adalah kinerja.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa baik secara simultan maupun parsial, variabel dependen secara signifikan mempengaruhi minat kerja buruh (Y). Selain itu hasil penelitian ini sudah sesuai dengan etika bisnis dalam Islam baik upah, lingkungan kerja, hubungan majikan dengan buruh. Upah, lingkungan kerja, dan hubungan majikan dengan buruh yang sesuai dengan etika bisnis dalam Islam adalah upah yang adil, lingkungan kerja yang nyaman, hubungan majikan dengan buruh yang baik. Kesemuanya itu mempengaruhi minat kerja buruh.

---

Ketersediaan

00SK002613.00

SK ES12.026 IRY a C.0

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ES12.026 IRY a

Penerbit

Pekalongan : Jurusan Syariah - Prodi S-1 Ekonomi Syariah STAIN Pekalongan., 2012

Deskripsi Fisik

xviii.;.118 hal.; 21X30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

ES12.026

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Ekonomi Perburuhan

Info Detail Spesifik

Bibliografi

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar