SKRIPSI EKOS

Pengaruh Upah Kerja Lembur Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pismatex Pekalongan Periode 2010-2011

---

Persaingan Dunia usaha saat ini semakin sengit, Kompetitor semakin sesak oleh pemain dalam dan luar negeri. Globalisasi terus menerobos ruang hingga kepelosok-pelosok penjuru negeri. Ia membuka kran persaingan yang sangat lebar. Dalam kondisi demikian, maka setiap pelaku usaha dituntut untuk terus berinovasi dan penguatan institusi, sehingga tidak hanya mampu beradaptasi tetapi juga mampu mempertahankan dan meningkatkan ekspansi pasar. Jika tidak, maka suatu perusahaan akan digantikan oleh pemain lain yang mampu merebut pasar.
Salah satu unsur penting eksistensi pelaku usaha (perusahaan) adalah ketersediaan SDM yang handal dan loyal. Sehingga perusahaan harus melakukan pendekatan-pendekatan untuk menjaga kedua unsur tersebut. Dalam skripsi ini akan membahas unsur upah lembur. Kebijakan upah lembur diambil oleh perusahaan sebagai alternatif dalam meningkatkan kinerja karyawan secara efisien. Skripsi ini dimaksudkan untuk menjawab bagaimana upah lembur yang diberlakukan pada suatu perusahaan mempengaruhi kinerja SDM (karyawan) untuk menjaga kualitas kinerja dan loyalitasnya. Skripsi ini mengambil studi kasus di PT. Pismatex Pekalongan.
Jenis penelitian ini adalah field research dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data didapatkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear dengan menggunakan SPSS 16.0 for windows.
Hasil analisis persepsi menunjukkan bahwa sistem upah lembur yang diterapkan PT. Pismatex cukup sesuai dengan harapan karyawan, sistem upah yang dimaksud meliputi metode penetapan upah secara umum dan upah lembur. Hasil perhitungan diperoleh bahwa sistem upah lembur berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pismatex Pekalongan. Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi diperoleh t-hitung sebesar 30,397 dan nilai t-tabel sebesar 1,980. Dimana diperoleh pada taraf signifikansi 5% dan df 95 (n-1). Dengan demikian dapat diartikan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, yaitu sistem upah lembur berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pismatex Pekalongan

---

Ketersediaan

00SK002513.00

SK ES12.025 AMA p C.0

My Library

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ES12.025 AMA p

Penerbit

Pekalongan : Jurusan Syariah - Prodi S-1 Ekonomi Syariah STAIN Pekalongan., 2012

Deskripsi Fisik

xiv.;.79 hal.; 21X30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

ES12.025

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Ekonomi Islam : Upah

Info Detail Spesifik

Bibliografi

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar