TA PERBANKAN SYARIAH

Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan

---

Semakin berkembangnya sistem syariah dalam dunia perbankan, menuntut bank syariah untuk memenuhi kebutuhannya akan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi di bidang perbankan syariah. Sumber daya manusia merupakan aset yang penting bagi perusahaan, sehingga kemampuan yang dimiliki SDM bank syariah harus terus ditingkatkan agar mampu bersaing. Hal ini perlu diperhatikan dalam pengembangan bank syariah, karena selama ini praktisi perbankan syariah masih banyak didominasi mantan praktisi perbankan konvensional. Selain itu, hal lain yang penting bagi perkembangan perbankan syariah atau lembaga keuangan lainnya adalah pelaksanaan good corporate governance dalam tubuh institusi syariah.
Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti melihat perlunya peningkatan kualitas SDM bank syariah agar mendukung dalam pelaksanaan good corporate governance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme peningkatan kualitas SDM untuk mendukung prinsip profesional dalam good corporate governance di BNI Syariah Cabang Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dengan Bagian Umum dan Personalia BNI Syariah Cabang Pekalongan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari referensi berupa buku-buku, karya ilmiah, internet, dan sumber-sumber lain yang relevan dengan pembahasan masalah pada penelitian ini. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi.
Hasil Penelitian ini yaitu peningkatan kualitas SDM di BNI Syariah Cabang Pekalongan diantaranya dengan melaksanakan pelatihan dalam bentuk pelatihan dasar perbankan syariah (PDPS), masa orientasi, dan masa on the job training sedangkan pengembangan dilakukan dengan memberikan pelatihan mengenai perkembangan terkini perbankan syariah, melakukan rotasi pegawai, mengadakan kegiatan dan program . Peningkatan kualitas SDM tersebut kemudian diaplikasikan dalam nilai-nilai perusahaan yang mengacu pada akhlakul karimah, dan penerapan code of conduct (kode etik) yang dimaksudkan untuk memberikan pedoman berperilaku yang sesuai dengan nilai dan budaya yang diharapkan, yaitu amanah, profesional, dan bertanggung jawab dalam berinteraksi dengan semua pihak untuk mendukung prinsip profesional dalam good corporate governance di BNI Syariah Cabang Pekalongan.
Kata Kunci : Kualitas, Sumber Daya Manusia dan Good Corporate Governance

---

Ketersediaan

01TA010612.00

SK TA14.106 RIF m C.0

My Library

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TA14.106 RIF m

Penerbit

Pekalongan : Jurusan Syariah-Prodi D-III Perbankan Syariah-STAIN Pekalongan., 2014

Deskripsi Fisik

xiii,71 hal.; 21X30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TA14.106

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Umum : Unsur-Unsur Manajemen Personalia

Info Detail Spesifik

bibliografi: 72-74

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar