Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Desa Pandansari Kec. Warungasem Batang

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Desa Pandansari Kec. Warungasem Batang

Fina Qoif Fiana (4121119) - Nama Orang; Abdul Ghofar Saifudin, M.S.I. - Nama Orang;

Kinerja karyawan menjadi faktor penentu yang krusial bagi kesuksesan suatu organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor termasuk disiplin kerja, pengalaman kerja, dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z Desa Pandansari Kec. Warungasem Batang. Jenis penelitian menggunakan field research atau penelitian lapangan dengan metode pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, dengan jumlah responden 84 orang. Dalam penelitian ini data diolah menggunakan software komputer IBM SPSS statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengalaman kerja dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Namun, secara simultan (uji f) ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai F hitung sebesar 16,608 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjustrd R-Square sebesar 0,361 mengindikasikan bahwa 36,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan beban kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.


Ketersediaan
26SK2641004.00SK EKOS 26.004 FIN pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 26.004 FIN p
Penerbit
Pekalongan : ., 2025
Deskripsi Fisik
xix, 70 hlm., 24 cm; Bibilografi: 66-70
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
manajemen sumber daya manusia
Disiplin Kerja
Pengalaman Kerja
Beban Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Fina Qoif Fiana (4121119)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • E-Theses
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik