SKRIPSI MD
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam meningkatkan Kinerja Pengurus Di Pondok Pesantren International Muhammadiyah Boarding School (IMBS) Miftahul Ulum Pekajangan
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Objek penelitian ini adalah pengurus Pondok Pesantren IMBS Miftahul Ulum Pekajangan dengan teori yang digunakan adalah teori strategi pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan: Pertama, strategi pengembangan sumber daya manusia yang digunakan oleh Pondok Pesantren IMBS Miftahul Ulum Pekajangan dalam meningkatkan kinerja pengurusnya adalah dengan menerapkan dan meningkatkan program rekrutmen dan seleksi, pendidikan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja serta pemberian kompensasi dan kesejahteraan. Kedua, faktor pendukung xii dalam implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pengurus pondok pesantren adalah adanya komitmen dari para pimpinan pesantren, kemudian dari 110 pengurus sudah termasuk asatidz, sebagian besar memiliki antusiasme dan semangat yang tinggi dalam mengikuti pelatihan, dan ketersediaan narasumber dalam kegiatan seminar dan workshop. Adapun faktor penghambatnya yaitu adanya keterbatasan anggaran dan fasilitas, serta beberapa pengurus yang masih kurang memiliki semangat dalam mengikuti program-program pengembangan sumber daya manusia.
| 25SK2536029.00 | SK MD 25.029 DIC s | My Library (Lantai 3, R. Local Content) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain