Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Implementasi Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan BTM Pemalang

SKRIPSI PBS

Pengaruh Implementasi Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan BTM Pemalang

Mayzar Dimas Alfiansyah (4219171) - Nama Orang; Agus Arwani, M.Ag - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh implementasi Good Corporate Governance terhadap kinerja para karyawan BTM Pemalang. Prinsip- prinsip Good Corporate Governance berupa Transparency, Accountability, Responsibility, Independency, dan Fairness akan dijadikan variabel independen yang digunakan untuk menguji variabel dependen kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BTM Pemalang sebagai salah satu lembaga keuangan mikro yang cukup dikenal masyarakat lokal dan mendukung perekonomian wilayah di kabupaten Pemalang. Jenis penelitian ini berupa penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif karena peneliti menggunakan sumber data kuisioner yang dibagikan kepada responden yang berkaitan dengan penelitian untuk memudahkan interpretasi hasil yang bersifat numerik. Adapun alat bantu penelitian menggunakan software terbaru IBM SPSS (Stastical Package for the Social Sciences) untuk mempermudah teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan implementasi Good Corporate Governance yang dilakukan oleh manajemen BTM Pemalang mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawanya sebesar 69% atau hubungan pengaruh yang kuat. Sedangkan secara parsial, variabel Transparency dan Fairness lah yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan BTM Pemalang dengan ketiga variabel lainya berupa Accountabilitym, Responsibility, dan Independency tiak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.


Ketersediaan
25SK2542026.00SK PBS 25.026 MAY pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK PBS 25.026 MAY p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi S-1 Perbankan Syariah FEBI UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan., 2024
Deskripsi Fisik
xxiii.,126 hlm.,24 cm.;Bibliografi : hlm.123-126
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
manajemen sumber daya manusia
Good Corporate Governance
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Mayzar Dimas Alfiansyah (4219171)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • E-Theses
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik