Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Rima

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Rima

Sita Ully Zulfa (4120196) - Nama Orang; Dr. H. Tamamudin, S.E., M.M. - Nama Orang;

Sumber daya manusia dapat diartitikan sebagai salah satu faktor penting bagi penggerak sesuatu organisasi atau perusahaan. Dimana sumber daya manusia ini sekaligus menjadi faktor utama yang dibutuhkan dalam keberlangsungan hidup serta untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam hal ini, tingkat kualitas serta peran sumber daya manusia sangat berpengaruh pada hasil produktivitas organisasi dalam suatu perusahaan, sehingga kinerja karyawan dapat diukur dari tingkat kualitas sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, pengalaman kerja, disiplin kerja dan upah terhadap kinerja karyawan sebanyak 90 karyawan di CV. Rima dengan pengambilan sampel menggunakan teknik propability sampling. Anggota sampel dipilih secara acak dari suatu poulasi. Penelitian ini termasuk penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Adapun data dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner. Hasil penelitian yang diperoleh adalah variabel kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan.


Ketersediaan
25SK2541019.00SK EKOS 25.019 SIT pMy Library (Lantai 3, R. Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 25.019 SIT p
Penerbit
Pekalongan : Prodi S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan., 2024
Deskripsi Fisik
xxiii, 78 hlm., 24 cm; Bibliografi: 79-87
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.306
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan
Kinerja Karyawan
Upah
Lingkungan Kerja
Disiplin Kerja
Pengalaman Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Sita Ully Zulfa (4120196)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • E-Theses
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik