Image of Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktifitas Pekerja (Studi Kasus UMKM Industri Konveksi Desa Pucung, Kecamatan Tirto, Kabupaten Pekalongan)

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktifitas Pekerja (Studi Kasus UMKM Industri Konveksi Desa Pucung, Kecamatan Tirto, Kabupaten Pekalongan)

Pada zaman sekarang persaingan didunia bisnis sangatlah ketat. Setiap bisnis berusaha untuk meningkatkan produktivitas atau kinerja karyawannya. Untuk itu seorang pemimpin perlu mencari cara atau solusi untuk menaikkan kinerja karyawannya. Dilaksanakannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komunikasi kerja, dan kepuasan karyawan terhadap produktivitas pekerja pada UMKM industri konveksi di Desa Pucung. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dengan menggunakan sampel sebanyak 76 responden. Adapun sampel didapat dari karyawan UMKM yang bekerja disektor industri konveksi di Desa Pucung. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Smartpls 3. Hasil uji hipotesis menunjukkan: Pertama, variabel motivasi kerja memperoleh hasil nilai t hitung 2,312 > t tabel (1,993) dengan nilai prob. sebesar 0,021 < α (0,05), jadi dapat disimpulkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja. Kedua, variabel komunikasi kerja memperoleh hasil nilai t hitung 4,288 > t tabel (1,993) dengan nilai prob. sebesar 0,0000 < α (0,05), jadi dapat disimpulkan komunikasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja. Ketiga, variabel kepuasan karyawan memperoleh hasil nilai t hitung 3,150 > t tabel (1,993) dengan nilai prob. sebesar 0,002 < α (0,05), jadi dapat disimpulkan kepuasan karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja. Keempat, variabel pengaruh motivasi kerja, komunikasi kerja, dan kepuasan karyawan secara simultan terhadap produktivitas pekerja, dibuktikan dengan pengaruh parsial seluruh variabel independen yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Adapun motivasi kerja mempunyai pengaruh lemah, dan komunikasi kerja mempunyai pengaruh yang kuat, serta kepuasan karyawan mempunyai pengaruh yang moderat terhadap produktivitas pekerja.

Ketersediaan
24SK2441388.00SK EKOS 24.388 IIS pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 24.388 IIS p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi S-1 Ekonomi Syariah FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxv, 74 hlm., 24 cm; Bibliografi: 75-82
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
338.5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Bank dan Perbankan
Loyalitas Nasaba
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar