Image of Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan)

TESIS EKOS

Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan)

Perguruan Tinggi Keagamaan sebagai salah satu bentuk lembaga pendidikan tinggi di Indonesia berkembang dengan pesat. Salah satunya adalah UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan yang merupakan sebuah Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri di bawah Kementerian Agama RI yang terletak di wilayah Eks-Karesidenan Pekalongan. Untuk menghadapi ketatnya persaingan pada zaman yang serba dinamis, kinerja pegawai sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi dalam bentuk apapun, termasuk perguruan tinggi seperti UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan penelitian kuantitatif yang berbasis kuesioner. Responden penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan bantuan aplikasi SPSS dan Uji Sobel. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, ditemukan hasil penelitian sebagai berikut: kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. kepemimpinan, etos kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Ketersediaan
24TS2454010.00TS P.EKOS 24.010 EDY pMy Library (Lantai 3, R. Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TS P.EKOS 24.010 EDY p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi Magister Ekonomi Syariah Pascasarjana UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxiv, 82 hlm., 24 cm; Bibliografi: 83-90
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan
kinerja pegawai
kompensasi
Etos Kerja
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar