Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bintang Prakasa Sragi Kabupaten Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bintang Prakasa Sragi Kabupaten Pekalongan

Dinda Hasanatul Jamila (4120082) - Nama Orang; Aditya Agung Nugraha, M.E. - Nama Orang;

Perusahaan ialah sebuah badan yang dibangun oleh perorangan atau badan lain dengan tujuan untuk memproduksi dan mendistribusikan barang untuk mencukupi kebutuhan manusia. Manajemen sumber daya manusia yang handal dibutuhkan untuk mencapai keselarasan antara keinginan karyawan, kebutuhan dan keterampilan organisasi, dan pentingnya sumber daya manusia yang unggul untuk perkembangan perusahaan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan yang ada di CV Bintang Prakasa Sragi Kabupaten Pekalongan yaitu belum maksimalnya kinerja karyawan yang menyebabkan realisasi produksi belum tercapai. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan ialah kuesioner. penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan besar sampel sebanyak 60 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang didapatkan dengan mengolah data kuesioner responden karyawan CV Bintang Prakasa Sragi Kabupaten Pekalongan maka ditemukan hasil bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Motivasi kerja, pengalaman kerja, dan pelatihan kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan.


Ketersediaan
24SK2441181.00SK EKOS 24.181 DIN pMy Library (Lantai 3. Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 24.181 DIN p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi S-1 Ekonomi Syariah FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan., 2024
Deskripsi Fisik
xxvi, 66 hlm., 24 cm; Bibliografi: 67-70
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Motivasi Kerja
Pengalaman Kerja
Pelatihan Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dinda Hasanatul Jamila (4120082)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Etheses
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik