Image of Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Dalam sebuah perusahaan maupun organisasi, baik publik atau swasta, peran sumber daya manusia sangat penting. Hal ini karena peran tersebut yang menjalankan roda organisasi, maka kepuasan peran sumber daya manusia juga diperlukan guna menciptakan produktivitas kerja yang baik serta efektif untuk terciptanya visi dan misi perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Jenis penelitian ini explanatory research dan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di industri Konveksi "Molding Jeans" desa Pucung kecamatan Tirto kabupaten Pekalongan. Adapun subjek dalam penelitian ini karyawan di industri konveksi "Molding Jeans". Objek penelitian ini di industri konveksi "Molding Jeans". Dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling yaitu 36 responden , mengingat jumlah populasi ‹100, maka seluruh populasi bertindak sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Path Analysis dengan bantuan SPSS Statistic 29.0.1.0.

Hasil dari uji ttest menunjukkan bahwa variabel motivasi (X2) menunjukkan secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y), sedangkan kompensasi (X1) budaya kerja (X3) dan kepuasan kerja (Z) secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja(Y). Uji Ftest kompensasi (X1) motivasi (X2) budaya kerja (X3) dan kepuasan kerja (Z) secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y). Dengan menggunakan path analysis hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (Z) tidak dapat memediasi kompensasi (X1) motivasi (X2) budaya kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y).
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja

DAFTAR PUSTAKA
Afandi, Pandi. 2018 . Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator. Yogyakarta : Zanafa Publishing

Anwar, S. (2009). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unit Produksi Pada PT. Misaja Mitra Pati Factory Kabupaten Pati. Bifurcations, 45(1), 1–19. https://doi.org/10.7202/1016404ar

Arofah, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2015). Pengaruh Kompensasi, Keahlian dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Permata Cabang Bangkong Semarang. Journal of Management, 1(1).

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4).

Bungin, M. Burhan. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana

Darmanto, dkk. 2015. Bauran Orientasi dan Kinerja Organisasi Penerapan Variabel Antiseden, Moderasi, dan Mediasi dalam Penelitian lImiah. Yogyakarta: Depeblish

Dwiyanti, R. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Human Relations terhadap Motivasi Kerja yang Relevan terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ekonomi SDM, 1(1). http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/234

Endra, Febri. 2017. Pedoman Metodologi Penelitian. Sidoarjo: Zifatama Jawara

Fathoni, Abdurrahmat. 2006 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.Jakarta : PT Rineka Cipta

Kurniawan, F. (2019). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Doctoral dissertation, Universitas Lampung).

Gita Sugiyarti SE, Ms. (2012). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI ( STUDI PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SEMARANG ). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 105(3), 129–133.

\https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BDsuQOHoCi4J:https://media. neliti.com/media/publications/9138-ID-perlindungan-hukum-terhadap-anak dari-konten-berbahaya-dalam-media-cetak-dan ele.pdf+&cd=3&hl=id&ct=clnk&gl=id

Haryanti, R. E., Djati, P., & Tobing, S. J. (2014). ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). Buletin Ekonomi, 18(2), 6-22.

I Gede Arya Sudiarta, A. D. I. (2013). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 3. Penerbit Erlangga.

Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah Ii. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396

Muh Rusydi, A. A. (2015). PENGARUH UPAH TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS. Ekonomi Balane Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 11(1),131–140.

Ni Made Nurcahyani, I. G. A. D. A. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ULTIMA Accounting, 4(2), 52–71. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v4i2.131

Purnama, R. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Cv. Epsilon Bandung. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(2), 58. https://doi.org/10.17509/strategic.v8i2.1028

Purwanto, A. B., & Wulandari, O. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Buletin Bisnis & Manajemen, 2(1), 9–26.
http://journal.stie-yppi.ac.id/index.php/BBM/article/view/2/2

Purwanto, I. (2016). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dengan Religiusitas Sebagai Variabel Moderating Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pt. Daya Manunggal Di Kota Salatiga) (Doctoral Dissertation, Iain Salatiga).

Ristiana, R. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Rsud Sekarwangi Unit Instalasi Farmasi, Cibadak Sukabumi (Bachelor's thesis, Fakultas ekonomi dan bisnis uin jakarta).

Salam, M. F. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Makassar). (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin)

Sari, A. P. (2013). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, Semangat Kerja Dan Karakteristik Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Studi Pada Pt Bank Bukopin Tbk Cabang Sultan Agung.

Siyoto, Sandu & Ali, S. 2015 . Dasar Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama . : Yogyakarta

Septadi, M., & Zunaidah, Z. (2014). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Pelayanan Pdam Tirta Musi Palembang Unit Rambutan. Jembatan, 11(2), 75–90. https://doi.org/10.29259/jmbt.v11i2.3125

Sinambela, Lijan Poltak. 2018 . Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatan Kinerja. Jakarta : Pt Bumi Aksara

Sugandi, K. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dalam Koordinasi Asisten III Kabupaten Lombok Timur. Jmm Unram-Master Of Management Journal, 5(4).

Sugiarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Serat Acitya, 1(2),73.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Sumampouw, C. L. (2013). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Manado. 4.

Sumarno, E., Pradhanawati, A., & Farida, N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT . Estika Pulau Mas Tegal ) Abstract : Abstrak : PENDAHULUAN Latar Belakang Dunia bisnis sekara. Journal of Social and Politic, 1–7.

Supit, C. G., Pelleng, F. A., & Kalangi, J. A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Astra International Daihatsu–DSO Malalayang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(1).

Surati, Karyagus Sugandi, S. W. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dalam Koordinasi Asisten III Kabupaten Lombok Timur. 5(4), 1–20.

Sutrisno, Edi. 2009 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group

Ketersediaan
24SK2441038.00SK EKOS 24.038 SIT pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 24.038 SIT p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi S-1 Ekonomi Syariah FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xx , 89 hlm., 30 cm;Bibliografi : 89 -92
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi
Kinerja Karyawan
manajemen sumber daya manusia
kompensasi
Produktivitas Kerja
budaya kerja
Kepuasan Kerja
Variabel Intervening
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar