Image of Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada PT DEMITRA Karsa Perdana A5 Site Batang

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada PT DEMITRA Karsa Perdana A5 Site Batang

Kinerja perusahaan merupakan hal penting yang harus dicapai oleh setiap perusahaan dimanapun, karena kinerja merupakan cerminan dari kemampuan perusahaan dalam mengelola dan mengalokasikan sumber dayanya. Sumber daya yang dimaksud adalah orang-orang yang memberikan kreativitas, bakat, tenaga, ide, dan usaha untuk pengembangan perusahaan. Sumber daya manusia perusahaan harus dikelola secara profesional untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan kebutuhan dan kemampuan organisasi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja PT Demitra Karsa Perdana site Batang.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja PT Demitra Karsa Perdana site Batang bagian Satuan Pengamanan. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode angket (kuesioner) dengan sampel sebanyak 120 responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode non probably sampling jenis sampling jenuh (sensus). Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis data uji regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS v26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pekerja, sedangkan disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pekerja pada PT Demitra Karsa Perdana site Batang. Kemudian secara simultan, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pekerja pada PT Demitra Karsa Perdana site Batang.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja.

DAFTAR PUSTAKA
BUKU DAN JURNAL :
Alex Nitisemito. (1982). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia.

Agus Wijaya, N. P. (2015). Kepemimpinan Berkarakter. Sidoarjo: Brilian Internasional.

Alex Nitisemito. (2011). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed.3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian:suatu pendekatan Praktek. jakarta: Rineka Cipta.

Atmaja, L. S. (2009). Statistik Untuk Bisnis dan Ekonomi Edisi II. Yogyakarta: Andi Osffset.

Azuar Juliandi, I. S. (2014). Metodologi Penelitian. Medan: UMSU Press.

Beni Ahmad Saebeni, H. Y. (2018). Metode Penelitian. Bandung: Pustaka Setia. Bungin, H. B. (2005). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Komunikasi, Ekonmi, dan Kebijakan Publik Erta Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dewi, I. K. (2019). nilai-nilai profetik dalam kepemimpinan modern pada manajemen kinerja. yogyakarta: gre punlishing.

Entis, S. (2012). Etos Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Cv. Pratama Jaya Ciamis.

Erwan, D. (2007). Metode penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Gava media. Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta. Ghazali, I. (2005). Analisis Multivariated dengan SPSS Edisi ketiga. Semarang: BP Undip.

Ghazali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: UNDIP.

Ghozali, I. (2011). Multivariat dengan program IBM SPSS19. Semarang: BP Undip.

Haryadi Sarjono, W. J. (2011). SPSS vs LISREL : Sebuah pengantar, Aplikasi Untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Hasan, I. (2008). Analisis Data dan Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Helmi, A. F. (1996). disiplin kerja bulletin psikologi, tahun IV, Nomor 2.

Hengky Latan, S. T. (2013). Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Husein, U. (2003). Metode Riset Bisnis. Jakarta: Gramedia.

Kaswan, A. D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kun Maryati, J. S. (2006). Sosiolog. jakarta: PT. Gelora Aksana Pratama. Mangkunegara, A. P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Bumi Aksara. Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM.
Bandung: PT. Reflika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2009). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.

Mathis, R. L. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. jakarta: Salemba Empat.

Moeherino. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompeten. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Mordiyanti, H. (2019). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja karyawan di Bank BNI Syariah cabang Pekalongan. Skripsi IAIN Pekalongan Program Studi Ekonomi Shyariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam , 1.

Muhammad. (2008). metodologi Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.

Muizu, W. O. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia , 70-78.

Murbijanto, R. E. (2020). Analisis Pengaruh Kompetensi Kerjaisik Terhadap Kinerja Pegawai( studi pada Pegawai Dinas Tenaga kerja Bekasi). Skripsi .

Prasetya, M. A. (2018). pengaruh kepemimpinan dan organisasiterhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Jatim times network di kota malang. jurnal administrasi bisnis vol. 63 no.1 , 84-85.

Prasetyo, A. (2014). Kepemimpinan Dalam Perspektif Islam. Sidoarjo: Zifatama jawara.

Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: CV. Wader Group.

Salusu, J. (1996). pengambilan keputusan stratejik. jakarta: gramedia widiasarana indonesia.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai negri Sipil di Skretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA , 44.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai, teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Siregar, S. (2013). Metode penelitian Kuantitatif. jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungn manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.

Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2000). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2003). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunyoto, D. (2011). Metodologi penelitian. Yogyakarta: CAPS. Supranto. (1998). Statistika. Jakarta: Erlangga.
Supranto, J. (2007). Teknik Sampling Untuk Survey dan Ekesperimen. Jakarta: Rineka Cipta.

Suwanto. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. jakarta: Bumi Aksara.

Umar, H. (2005). Metode Riset Bisnis. jakarta: PT> Gramedia Pustaka Utama. Wayne, M. R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Ketersediaan
23SK2341455.00SK EKOS 23.455 KAR pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 23.455 KAR p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi S-1 Ekonomi Syariah FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxi, 80 hlm, 21X30 cm, Bibliografi : hlm.77 - 80
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
manajemen sumber daya manusia
Gaya kepemimpinan
Lingkungan Kerja
Disiplin Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar