Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Total Quality Management, Kompensasi, Religiusitas, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bmt An-Najah Pekalongan)

SKRIPSI PBS

Pengaruh Total Quality Management, Kompensasi, Religiusitas, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bmt An-Najah Pekalongan)

Dhiya Salsabila (4218079) - Nama Orang; Dr. H. Tamamudin, S.E., M.M - Nama Orang;

Ditemukan permasalahan sumber daya manusia yang terjadi pada BMT An Najah Pekalongan yang mana bisa menghambat suatu kinerja perusahaan. Karena, suatu perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk mengelola sistem agar tujuannya bisa tercapai dengan memperhatikan beberapa aspek. Total Quality Management, Kompensasi, Religiusitas, dan Gaya Kepemimpinan merupakan beberapa aspek yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Maka dari itulah penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh total quality management, kompensasi, religiusitas, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BMT An-Najah Pekalongan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode angket (kuesioner) dengan menggunakan sampel sebanyak 77 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukan secara simultan variabel total quality management, kompensasi, religiusitas, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMT An-Najah Pekalongan. Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Total Quality Management (X1) dan religiusitas (X3) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedang variabel kompensasi (X2) dan gaya kepemimpinan (X4) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT An-Najah Pekalongan.


Ketersediaan
23SK2342054.00SK PBS 23.054 DHI pMy Library (Lantai 3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK PBS 23.054 DHI p
Penerbit
Pekalongan : Prodi S-1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN K.H Abdurrahman Wahid Pekalongan., 2023
Deskripsi Fisik
xxv, 101 hlm., 30 cm; Bibliografi: hlm. 102-106
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
332.17
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja
kompensasi
Religiusitas
Total Equity
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dhiya Salsabila (4218079)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik