Image of Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Kabana Textile Industries Kecamatan Siwalan Pekalongan)

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Kabana Textile Industries Kecamatan Siwalan Pekalongan)

Kinerja karyawan adalah merupakan sebagai tindakan nyata yang dilakukan setiap orang sebagai hasil dari pekerjaan mereka, tergantung pada peran mereka di perusahaan, kinerja atau hasil pada dasarnya yaitu apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan total quality manajemen terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. Kabana Textile Induestries Kecamatan Siwalan Pekalongan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan di PT. Kabana Textile Induestries Kecamatan Siwalan Pekalongan sejumlah 900 dengan sampel sejumlah 90 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya: uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas).
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dengan taraf signifikansi 5% menunjukkan (1) Variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pt Kabana Textile Industries Kecamatan Siwalan Pekalongan dengan perbandingan thitung (6,568) > ttabel (1,98793), dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. (2) Variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pt Kabana Textile Industries Kecamatan Siwalan Pekalongan dengan perbandingan thitung (2,265) > ttabel (1,98793), dan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05. (3) Variabel total quality management secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pt Kabana Textile Industries Kecamatan Siwalan Pekalongan thitung (2,078) > ttabel (1,98793), dan nilai signifikan sebesar 0,040 < 0,05. (4) Hasil pengujian f atau simultan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, total quality management, dan secara simultan berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan di Pt Kabana Textile Industries Kecamatan Siwalan Pekalongan dengan dibuktikan dengan hasil f hitung 31,984 > f tabel 2,48 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,511 yang menunjukkan bahwa variabel independen (gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan total quality management) secara simultan memberikan kontribusi terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 51,1% dan sisanya sebesar 48,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata kunci : Gaya Kepemimpin, Budaya Organisasi, Total Quality Management (TQM) dan Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA :
Agung, A. A. G. 2012. Metodologi Penelitian Pendidikan. Singaraja: Undiksha

Annisa D. (2019). Pengaruh Total Quality Management, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Manajerial Pada MNC SKY VISION MEDAN. (UNIVERSITAS MEDAN AREA)

Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi VJakarta: Rineka Cipta

Ariyanto, Rahardjo S. T.(2017) Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bahana Buanabox, Sayung) Diponegoro. JOURNAL OF MANAGEMET). (6)1, 1-11.

Asmarazisa, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Batam. Jurnal Equilibiria, 6(2), 11-22.

Autfiana, L. (2020). Pengaruh Total Quality Management, Budaya Organisasi Islam Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderating. IAIN SALATIGA.

Azwar, Saiffudin. 2010. Realibilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Barkah S.,(2016) Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Penghargaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Jurnal Bisnis & Ekonomi), 14(1) (76-83)

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Prenadamedia Group

Candrama K. T.,(2016) Pengaruh Total Quality Management (Tqm), Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja Dan Fungsi Mentoring Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia, Kantor Pos Yogyakarta.
Universitas Pembangunan Nasional “VETERAN” YOGYAKARTA.

Dauhan Jevon, (2016) Total Quality Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Manajetrial PT Pln Area Tuluttenggo Manado. Jurnal EMBA. 1(4), 1-10

Emron Edison, Y. A. (2017). Mnajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; ALFABETA

Farida S. I. & Fauzi M. M., (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial. (1)2, 63-73

Furi P. I. T. & Winarno A.,(2020) Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Kantor Dana Pensiun Telkom). (7)2, 87-95.

Ghozali, Imam. 2001. Aplilkasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro

Hidayati N. N.,(2019) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Citra Perdana Kendedes. Universitas Muhammadiyah Malang

Indriyati, R,.(2018) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Mutu (Studi Pada Akpelni Semarang). Jurnall Ekonomi Dan Manajemen. (33)1, 51-58

Jamaludin Agus, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kaho Indah Citra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics. (3)3, 161-169

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kasyadi S.,Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kepercayaan Pegawai Terhadap Komitmen Organisasi Pada Suku Dinas Pendidikan Dasar Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Formatif. (3)3, 166-176

Murdianto, R., Oemar, Y., & Indarti, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Total Quality Management Sebagai Variabel Intervening Pada Pt.
Gandaerah Hendana S & G Biofuel Kabupaten Pelalawan. (Manajemen Tapak Bisnis), (8)1, 149-163

Pratama A. A. N. & Maghfiroh F. N.,(2016) Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja di BMT Taruna Sejahtera Ungaran, jawa tengah. (7)1, 93-117

Putra T. A. L., & Dr.Dian Indiyati S.H., S.E., M.Si(2020) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Cabang Sukoharjo).
(7)3 15-21.

Saril. (2019) Total Quality Management (TQM) Sebagai wujud Peningkatakan Mutu Pendidikan. Jurnal Managemen Pendidikan Islam. (2)2, 963-972.

Siregar, Syofian. 2014. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPPS Versi 17. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sitio Vera, S. S,.(2018) Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelita Air Service. JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS REVIEW.
(15)2, 196-218

Soulthan S. B,.(2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan Pt Inalum (Persero). Jurnal Pendidikan Akuntansi, (3)1, 40-58

Suartina I. W., Adityarini N. N., Swara A. V. & Astiti N. L. S.,(2019) Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Perilaku Produktif Karyawan Pada Pt. Tomorrow’s Antiques Indonesia. Jurnal Widya Manajemen. (1)2, 1-20

Sugiono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung Alfabeta

Sugiono. 2009. Metode Peneliitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiono. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta

Sugiono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung: CV Alfabeta

Susanto D,.(2020) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Motivasi Kerja Sebagai VARIABEL INTERVENING. Dss. Universitas Muhammadiyah Jember.

Suwarnoa, Aprianto R. & Suberthic M.,(2020) Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, (9)2, 165-176.

Utami H.,(2016) Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada: Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Bengkulu). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. (4)2 ,206-214

Wiandari I, A. A. & Darma G. I.,(2017) Gaya Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. (14)2, 61-78.

Widi wicaksono, Suryatin, Dkk,. (2021) Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, (5)1, 221-227.

Zulkamain, I., Gemina, D., & Yuningsing, E. (2019). Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan PT BCD Bogor. Jurnal Sosial Humanior, (10)1, 40-48.

Ketersediaan
23SK2341324.00SK EKOS 23.324 MUS pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 23.324 MUS p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi S-1 Ekonomi Syariah FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xviii, 78 hlm., 21X30 cm.; Bibliografi : hlm.75-78
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
manajemen sumber daya manusia
Gaya kepemimpinan
Budaya Organisasi
Total Quality Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar