Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variable

SKRIPSI AKSYA

Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variable

Maliya Husni (4318041) - Nama Orang; Dr. H. Tamamudin, M.M - Nama Orang;

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu komponen yang diperlukan serta tidak mungkin dibuang dari suatu instansi, baik perusahaan maupun institusi. Sumber Daya Manusia adalah variabel yang sangat menyesuaikan rangakaian salah satu perusahaan.Jadi bisa diucapkan sebuah instansi dapat tumbuh dengan pesat bila di dalamnya memiliki jumlah besar Sumber Daya Manusia (SDM) yang bekerja serta berpengalaman dalam bidangnya. Dengan adanya sistem pengendalian internal maka instansi akan berjalan dengan baik dan disertai disiplin kerja yang optimal dengan bantuan sistem informasi akuntansi yang akurat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode angket (kuesioner) dengan menggunakan sampel sebanyak 83 responden. Teknik pengampilan sampel dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji moderasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem infromasi akuntansi dan sistem pengendalian internal tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak mampu memoderasi dan memperkuat hubungan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja tidak mampu memoderasi dan memperkuat hubungan sistem pengendalian internal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.


Ketersediaan
23SK2343019.00SK AKSYA 23.019 MAL pMy Library (Lantai 3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK AKSYA 23.019 MAL p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan Akuntansi Syariah FEBI UIN K.H Abdurrahman WAhid Pekalongan., 2023
Deskripsi Fisik
xxiv, 86 hlm., 30 cm; Bibliografi: hlm. 87-89
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.32
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Akuntansi
Sistem Informasi
kinerja pegawai
Motivasi Kerja
Pengendalian Internal
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Maliya Husni (4318041)
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik