Image of Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesejahteraan Pegawai PT. Hutama Karya Dalam Pembangunan PLTMH (Studi Kasus di Kecamatan Kandangserang)

SKRIPSI EKOS

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesejahteraan Pegawai PT. Hutama Karya Dalam Pembangunan PLTMH (Studi Kasus di Kecamatan Kandangserang)

Kesejahteraan terhadap kehidupan seseorang sebenarnya merniliki petunjuk yang tidak bisa diperkirakan, karena perkiraan tingkat kesejahteraan masing-masing insan juga sering berubah seiring berjalannya waktu. Sumber daya manusia punya peran utama dikarenakan jika tidak ada pegawai yang professional atau kompeten, sebuah organisasi dalam menjalankan aktivitasnya tidak mendapatkan hasil maksimal. Oleh karena itu suatu organisasi harus membuat standar oprasional yang berisi hak dan kewajiban sebagai pegawai, karena menentukan hasil akhir apakah sesuai renstra perusahaan atau tidak. Fasilitas dan dukungan kepada pegawai pada perusahaan atau organisasi untuk memenuhi kebutuhan dan berbuah kemajuan adalah kompensasi yang kompetitif dan upah yang di berikan perusahan atau organisasi kepada seseorang atas dasar hubungan pekerjaan. Apalagi semakin kesini perkembangan ilmu teknologi berkembang pesat sehingga manusia khususnya pada pegawai harus bisa lebih maju baik dari ilmu, skill dan juga terampil. Karena jika tidak lambat laun tenaga manusia akan tergantikan oleh mesin digital yang serba bisa.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner) dengan menggunakan sampel sebanyak 40 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data uji regresi linear berganda.
Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kompensasi Langsung berpengaruh terhadap Kesejahteraan Pegawai dibuktikan dengan nilai t hitung (4,292), t tabel (2,062) dan nilai signifikan 0,00 . Hal ini berarti t hitung (4,292) > t tabel (2,062) dan nilai signifikan 0,00 0,05. Beban Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan Pegawai dibuktikan dengan nilai t hitung (0,556) t tabel (2,062) dan nilai signifikan 0,581. Hal ini berarti t hitung (0,556) < t tabel (2,062) dan nilai signifikan 0,581 > 0,05. Secara simultan Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak langsung dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kesejahteraan Pegawai di buktikan dengan nilai F hitung (13,515) > F tabel (2,866) dan nilai signifikansinya 0,00 < 0,05. Berdasarkan hasil yang diperoleh nilai Adjusted R square 0,491 atau 49,1%. Artinya 49,1% kesejahteraan pegawai (Y) PT. Hutama karya di Kecamatan Kandangserang dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi langsung (X1), kompensasi tidak langsung (X2) dan beban kerja (X3) sedangkan sisanya 50,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak langsung, Beban Kerja, Kesejahteraan Pegawai.

DAFTAR PUSTAKA :
Alisa, F. A., Al Musodieq, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada PT BRI Syariah Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 70-76.

Arqi, Z. G. (2020). Analisis Pengaruh Upah dan Etika Kerja Islam Terahadap Kinerja Karyawan Yang Di Moderisasi Oleh Motovasi Kerja ( Studi Kasus Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali). Salatiga: IAIN Salatiga.

Berita, Portal. (2021). “UMK di Jateng Naik Hingga 3,68 Persen”. https://jatengprov.go.id/publik/umk-2021-di-jateng-naik-hingga-368-persen/. Di akses pada 2 Februari 2022 pukul 23.00.

Carr, A. (2004). Positive psychology: The science of happiness and human strengths. New York: Brunner-Routledge.

Chusna, A. (2013). Pengaruh Laju Pertumbuhan Sektor Industri,Investasi, dan Upah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Di Provinsi Jawa Tengah Tahun 1990-2011 . Economic Development Analysis Journal, 2-10.

Cramm, J.M, M. N. (2012). Individual- neighbourhood-level indicarors of subjective well-being in a small and poor Eastern Cape toenship: The effect of health, social capital, marital status,and income. Social Indocators Research, 581-583.

Danaswara, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarja: Universitas Sanata Dharma.

Darsono, Tjatjuk, & Siswandoko. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.

Elifaz Eldy, A. H. (2014). Pengaruh Upah, Peran Serikat Kerja Terhadap Kesejahteraan Pekerja Melalui Unjuk Rasa Pada Serikat Pekerja Nasional PSP PT. SAI APPAREL INDUSTRIES. Progam Studi Admindtrasi Bisnis Universitas Diponegoro , 9.

Enggardini, R. V., & Fauzy , M. Q. (2017). Kesejahteraan Karyawan Perspektif Maqashidus Syariah Pada Pusah Penelitian Kopi Dan Kakao. Jurnal ekonomi Syariah Teori dan terapan, 4, 599-610.

Farida , U. (2017). Pengaruh Upah Jaminan Sosial dan Hubungan Antara Karyawan Terhadap Kesejahteraan Karyawan Harian Tetap (Studi Kasus Pada PT. Kudus Karya Prima Desa Terban, jekulo, Kudus).
Kudus: STAIN KUDUS.

Geby Alvita, A. R. (2015). Pengaruh Peran Serikat Pekerja Dan Kompensasi Terhadap Kesejahteraan Buruh Wanita. Ilmu Administrasi Bisnis.

Ghazali , A. R. (1993). Fiqih Muamalah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Handoko, & Hani, T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BEFP Yogyakarta.

Hanjani, D. A. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kesejahteraan Karyawan Outsourcing PT. Perkebunan Nusantara II Unit Kebun Sawit Seberang. Jurnal Ilmiah, 2-12.

Hidayat, S. (2020). Pengaruh Upah Terhadap Tingkat Kesejahteraan Pekerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pekerja Industri Batik Sablon Di Desa Kertijayan Kecamatan Buaran). Pekalongan: Perpustakaan IAIN Pekalongan.

Isvandiari, A. L. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jibeka, 1-8.

Jackson , M. R. (2006). human Resourse Management. Jakarta: Salemba Empat.

Juliandi, A., Irfan, & Saprinal, M. (2014). Metodelogi Penelitian Bisnis Konsep Dan Aplikasi. UMSU PRESS.

Karya, Hutama. (2018). ”Sumber Daya Manusia”. https://annualreport.hutamakarya.com/page/54. Di akses pada 2 Februari 2022 pukul 23.40.

Khasanah, F. N. (2016). pengaruh kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Waroeng Spesial Sambel (SS) Yogyakarta (Studi Kasus Pada Waroeng SS Samirono dan Jalan Kaliurang). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Kim, S., Fouad, N., Maeda, H., Xie, H., & Nazan , N. (2017). Midlife Work And Psycological Well Being: A Test Of The Psycology of Working Theory. Journal Of Career Assesment, 1-12.

Kusumawati, C. I. (2013). Analisis Pengaruh Tingkat Kesejahterasan Terhadap Kinerja Karyawan. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Mahfud, I. (2019). Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja Dalam Perspektif Ilmu Ekonomi Islam. Madani Syariah, 2, 45-63.

BIBLIOGRAPHY Maulana, T. I. (2020). Pengaruh kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Amalia Medika Pelalawan. Pekanbaru: UIN Sultan Syarif Kasim Riau.

Mikola , W. O. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan lingkungan kerja terhadap Kesejahteraan Guru di MI Darussalam Mojowuku Kecamatan Kedamean Kabupaten Gresik. Universitas Wijaya Putra Surabaya, 7.

Mufid & Wahyuningtyas. (2016). Pemetaan Kebutuhan SDM Berdasarkan Analisis Beban KErja (ABK) dan Mutu Layanan Perpustakaan di Pusat Perpustakaan UIN Maulana Ibrahim Malang. Libraria, 4(2), 267-268.

Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1, 149-157.

Nasution , S. M. (2018). Pengaruh Upah, Intensif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada CV. Matahari Perkebunan Kelapa Sawit Sosa Padang Lawas. Sumatra Utara: Universitas Negeri Sumatra Utara.

Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nugraheni , A. D. (2020, Januari). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EKOBIS Dewantara, 03, 2-9.

Nur, M. T. (2015, Desember). Kompensasi Kerja Dalam Islam. Junal Muamalah, 5, 121-127.

Purnama, C. S. (2016). Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Cahaya Citra Surya Indonesia. Agora, 1-7.

Putra , A. G., Umar, M. R., & Hadi, C. (2019). Kesejahteraan dan Emosi Karyawan di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi Talenta, 9-10.

Rolos , J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 22.

Sabiq, Z., & Miftahudin. (2017). Pengaruh Dukungan Sosial, Optimisme dan Faktor Demografis terhadap Kesejahteraan Subjektif Pada Perawat. Jurnal Psikologis 3I , 1-14.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Selanno, Y. V., Adrinata, P. V., & Laksono, F. P. (2019). Pengaruh Kepuasan Karyawan Pada Kompensasi Langsung, Tidak Langsung, Pekerjaan dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Turnover Intention. Exsero Journal Researce In Bussines And Economic, 01, 2-16.

Simangunsong, S., & Hati, S. W. (2016). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di PT. Bandar Abadi Batam. 142-149.

Sinambela, P. L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Bumi Aksara.

Soh, M., Zarola, A., & Palaiou, K. (2016). Work Related Well Being. Health Psycology Open, 1-11.

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA.

Suharyanto, Ery, N., & Permana, H. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Devisi QIP. PT GSI Cianjur. JITI, 187-200.

Sujarweni, V. W. (2015). Statistik Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi. CV. ANDI OFFSET.

Supardi, Suharmisi, A., & Suhardjono. (2012). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Teluambauna, L. I., Goenawan , F., & Yogatama, A. (2020). Efektifitas Media Sosial Instagram Kedai Rythm Surabaya. Jurnal E-Komunikasi, 8.

Wahyudi, T. S. (2016). Konsep dan penerapan ekonometrika menggunakan e-views. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wahyudi, T. S. (2016). Konsep dan Penerapan Ekonometrika Menggunakan E-views. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wijayanti, A. (2017). Hukum Ketanagakerjaan Pasca Reformasi. Jakarta: Sinar Grafika.

Wijoyo, H., & Girivirya , S. (2020). Pengaruh Pendidikan Sekolah Minggu Buddis (SMB) terhadap Perkembangan Fisik-Motorik Peserta Didik di SMB Sariputta Buddhist Studies Pekanbaru. Jurnal Meitreyawira, 1, 39-52.

Wiliam, A. (2017). Upah Berkeadilan Ditinjau Dari Perspektif Islam. Bisnis, 265-289.

Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ziaudin Sardar, M. (2016). Kesejahteraan Dalam Perspertif Islam Pada Karyawan Bank Syariah. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 3(5), 393-401.



Ketersediaan
23SK2341160.00SK EKOS 23.160 DIM aMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 23.160 DIM a
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxi, 87 hlm.,21X30 cm.; Bibliografi : hlm.82-87
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Kesejahteraan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar