SKRIPSI EKOS

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Textile Industri Palekat Pekalongan)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tekstile Industri Palekat Pekalongan. Objek penelitian ini yaitu para kayawan PT Tekstile Industri Palekat Pekalongan.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian lapangan / Field Reseacrh yang mana penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel berjumlah 96 responden. Responden dalam penelitian ini yaitu para karyawan PT Tekstile Industri Palekat Pekalongan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda.
Berdasarkan uji T diperoleh ttabel 1,661. Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kepemimpinan dengan nilai thitung 1,908, variabel stress kerja dengan nilai thitung 1,748. Kemudian variabel yang tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu budaya organisasi dengan nilai thitung 0,942, dan kompensasi yaitu dengan nilai thitung -1,257. Melalui uji F, menunjukkan secara simultan kinerja karyawan dengan nilai Fhitung yaitu 2,973 > 2,47. Berdasarkan uji koefisien determinasi, diperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,71880.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan.

This Study aims to find out about leadership, organizational culture, compensation and work stress on employee performance at PT Textile Industri Palekat Pekalongan. The object of this research is the employees of PT Textile Industri Palekat Pekalongan.
This type of research uses field research in which this research uses a quantitative approach. The sampling technique in this study used purposive sampling with a sample of 96 respondents. Respondents in this study were employees of PT Textile Industri Palekat Pekalongan. The data analysis technique in this study used multiple linear analysis.
Based on the T test obtained t table 1.661. The variables that have a significant effect on employee performance are the leadership variable with a tcount of 1,908, the work stress variable with a tcount of 1,748. Then the variable that has no effect on employee performance is organizational culture with a t-value of 0.942, and compensation with a t-value of -1,257. Through the F test, it shows that the employee’s performance simultaneously with the Fcount value is 2,973 > 2.47. based on the coefficient of determination test, the adjusted R square value is 0.71880
Keywords: Leadership, Organizational Culture, Compensation, Job Stress, and Employee Performance.

---

Ketersediaan

23SK2341004.00

SK EKOS 23.004 SIG a

My Library (Lantai.3, Local Content)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK EKOS 23.004 SIG a

Penerbit

Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan., 2022

Deskripsi Fisik

xxi, 83 hlm.,21X30 cm.; Bibliografi : hlm. 78-83

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.312 5

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepemimpinan
Kinerja Karyawan
manajemen sumber daya manusia
kompensasi
Budaya Organisasi
Stress Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sigit Adi Sasongko (2013115328)

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar