Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Universitas Islam Negeri

  • Beranda
  • Masuk
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi

e-BOOK

Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi

Dr. Ir. Benjamin Bukit, MM - Nama Orang; Dr. Tasman Malusa, M.Pd - Nama Orang; Dr. Abdul Rahmat, M.Pd. - Nama Orang;

Daftar Isi e-Book :
BAB I. Hakikat Sumber Daya Manusia, berisi : A. Pengertian Sumberdaya Manusia ; B. Manusia sebagai Aset Organisasi ; C. Pendorong Pembentukan Integrasi.
BAB II. Manajemen Sumber Daya Manusia, berisi : A. Manajemen Sumber Daya Manusia ; B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ; C. Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia ; D. Peran Strategik Manajemen SDM ;
BAB III. Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, berisi : A. Pengertian Kompetensi ; B. Klasifikasi Kompetensi
BAB IV. Komitmen Organisasi, berisi : C. Konsep Komitmen Organisasi ; D. Dampak Komitmen Organisasi ; E. Upaya Peningkatan Komitmen Organisasi
BAB V. Visi Kepemimpinan SDM, berisi : A. Pengertian Kepemimpinan ; B. Teori-teori Kepemimpinan ; C. Peran Kepemimpinan ; D. Syarat-syarat Kepemimpinan ; E. Tipologi Kepemimpinan ;
BAB VI. Gaya dan Model Kepemimpinan, berisi : A. Konsep Gaya Kepemimpinan ; B. Gaya Managerial Grid ; C. Dialektika Gaya Kepemimpinan ; D. Model Kepemimpinan
BAB VII. Peningkatan Kinerja dan Keterampiran Manajerial, berisi : A. Kinerja Kepemimpinan ; B. Standar Kinerja ; C. Pengembangan Kompetensi Manajerial
BAB VIII. Perencanaan Sumber Daya Manusia, berisi : A. Perencanaan Tenaga Kerja ; B. Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia ; C. Model Perencanaan Sumber Daya Manusia
BAB IX. Repositioning Dalam Pengembangan SDM, berisi : A. Repositioning Peran SDM ; B. Repositioning Perilaku SDM ; C. Repositioning Kompetensi SDM ; D. Implikasi Repositioning Peran SDM ; E. Pencapaian Peran Strategi SDM
BAB X. Mengembangkan Budaya Kerja Aparatur, berisi : A. Pentingnya Budaya Kerja ; B. Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara ; C. Menata Budaya Kerja ; D. Produktifitas Kerja


Ketersediaan
00386658.3 BEN pDIGITALTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
978-602-61253-3-0
No. Panggil
658.3 BEN p
Penerbit
Yogyakarta : Zahir Publishing., 2017
Deskripsi Fisik
155 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Cet.1
Subjek
Organisasi
Sumber Daya Manusia - Teori
Dimensi Pengukuran
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Ir. Benjamin Bukit, MM. ; Dr. Tasman Malusa, M.Pd. ; Dr. Abdul Rahmat, M.Pd.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik