SKRIPSI EKOS
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kabupaten Batang)
Produktivitas harus menjadi bagian yang tidak boleh dilupakan dalam
penyusunan strategi bisnis yang mencakup bidang produksi, pemasaran, keuangan
dan bidang lainnya. Untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja perusahaan
harus melihat aspek-aspek yang dapat mempengaruhinya. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan
kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja pada karyawan PDAM
Kabupaten Batang.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif
dengan jumlah sampel sebanyak 66 responden yang dipilih dengan menggunakan
teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan meliputi: uji instrumen, uji
asumsi klasik, analisis regrensi linear berganda, dan uji hipotesisi.
Berdasarkan uji t motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja hal ini ditunjukkan dari nilai signifikan sebesar 0,001
< 0,05 dan nilai t hitung lebih besar dibanding t tabel yaitu 3,642 > 1,998. Budaya
organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, hal
ini ditunjukkan dari nilai signifikan 0,043 < 0,05 dan nilai t hitung lebih besar
dibanding t tabel yaitu 2,062 > 1,998. Kecerdasan emosional secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, hal ini ditunjukkan dari nilai
signifikan 0,011 < 0,05 dan nilai t hitung lebih besar dibanding t tabel yaitu 2,631 >
1,998. Dan motivasi kerja, budaya organisasi dan kecerdasan emosional secara
simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PDAM Kabupaten
Batang Hal ini diperoleh dari uji F sebesar 14,037 > 2,75 serta nilai koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,298 atau 29,8 %.
20SK2041255.00 | SK EKOS 20.255 HAR p | My Library (lantai 3, Local Content) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain