SKRIPSI EKOS
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan
Abstrak
Kartikasari, Tis’a.2017. Pengaruh Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri(IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Ali Amin Isfandiar, M. Ag.
Kepemimpinan manajemen adalah bentuk kepemimpinan yang menyelenggarakan fungsi-fungsi mnajemen dalam organisasi seraya memperhatikan factor-faktor manusia dan lingkunganNya. Motivasi adalah suatu factor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu perbuatan atau kegiatan tertentu, oleh karena itu motivasi sering diartikan pula sebagai factor pendorong seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedua variable terzebut terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di KOPENA Pekalongan dengan sampel seluruh karyawannya yang berjumlah 38 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif , dimana data diperoleh dari hasil kuesioner dan buku-buku yang relevan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil uji t variable kepemimpinan (X1) diperoleh thitung (4,399)> ttabel (2,028) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kopena pekalongan. Berdasarkan hasil uji t variable motivasi kerja (X2) diperoleh Thitung (1,326) < ttabel (2,028) dan tingkat signifikansi 0,194 > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KOPENA Pekalongan. Melalui uji f, menunjukan secara simultan kedua variable independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan fhitung (11,252) > ftabel (3,27). Berdasarkan uji koefisien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,357.
Kata kunci: kepemimpinan, motivasi kerja
18SK1841003.00 | SK EKOS 18.003 KAR P | My Library (Lantai 3 Referensi) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain