SKRIPSI EKOS
Pengaruh Upah, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Minna Lana Pekalongan
Kata Kunci : Upah, Disiplin kerja, Insentif, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh upah, disiplin kerja, dan
insentif terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan
Syariah (KSPPS) Minna Lana Pekalongan. Kinerja seorang karyawan mempunyai
tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Pihak
manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja
yang dilakukan masing-masing karyawan. Dan hasil kinerja karyawan tersebut
biasanya dipengaruhi oleh beberapa faktor, misalkan upah, didiplin kerja, insentif
, dan lainnya.
Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah
40 karyawan KSPPS Minna Lana Pekalongan. Jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah seluruh jumlah populasi yaitu 40 karyawan. Sampel penelitian
menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data primer, dalam
penelitian menggunakan angket (kuesioner), Variabel dalam penelitian ini adalah
Upah (X1),Disiplin kerja (X2),Insentif (X3),dan Kinerja Karyawan (Y). Metode
analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data , uji asumsi klasik dan uji
hipotesis dengan bantuan program SPSS 20.0 for windows.
Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa Upah, disiplin kerja, dan Insentif
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan
Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Minna Lana Pekalongan secara parsial
maupun secara simultan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh sebab-sebab yang
lain di luar model.
17SK1713088.00 | SK EKOS 17.088 FAL p | My Library (Lantai 3 Ruang Skripsi) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain