SKRIPSI EKOS
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan [Studi Kasus KOPENA Pekalongan]
Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KOPENA Pekalongan. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing-masing karyawan. Dan hasil kinerja seorang karyawan tersebut biasanya dipengaruhi oleh beberapa faktor, misalkan kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan lainnya. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh dan tingkat signifikansi pada faktor-faktor tersebut, dilakukan kajian literatur, data yang dikumpulkan melalui kuesioner pada 80 karyawan KOPENA Pekalongan. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus, yang kemudian dilakukan analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini mencakup: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t, dan analisis koefisien determinasi (R2).
Dimana variabel Kinerja karyawan (Y), kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3). diuji menggunakan uji t menunjukkan bahwa 3 variabel independen yaitu kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Kemudian Angka Adjusted R square diperoleh sebesar 0,850. Hal ini berarti 85,0% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan melalui ketiga variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 15,0% persen dijelaskan oleh variabel lain selain ketiga variabel dalam penelitian ini.
00SK005313.00 | SK ES12.053 IZA p C.0 | My Library | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain