Image of Pengaruh Komunikasi Internal, Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keputusan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di KSPPS KOPENA Pekalongan

SKRIPSI PBS

Pengaruh Komunikasi Internal, Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keputusan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di KSPPS KOPENA Pekalongan

Sumber daya manusia (SDM) merupakan komponen yang sangat berarti. Sumber daya manusia wajib dikelola dengan baik supaya memberikan manfaat yang besar demi tercapainya tujuan dan kemajuan bagi sebuah perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja dan mengembangkan sumber daya manusia perlu diadakannya program-program manajemen sumber daya manusia seperti halnya pembentukan komunikasi internal yang lancar, etos kerja yang islami dan pembentukan kepuasan kerja yang cukup. Dengan kinerja yang baik maka diharapkan karyawan dapat mewujudkan visi dan misi dari perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal, dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di KSPPS Kopena Pekalongan.
Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSPPS Kopena Pekalongan. Jumlah populasi tersebut adalah 106 karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument, uji asumsi klasik, Metode Bootstrapping dengan Macro Process dengan bantuan SPSS 22.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi internal dan etos kerja islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi internal, etos kerja islam dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Pekaongan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh etos kerja islam terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Pekalongan.
Kata Kunci: Komunikasi Internal, Etos Kerja Islam, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

DAFTAR PUSTAKA
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In PT. Remaja Rosdakarya. Bandung (Vol. 53, Issue 9).

Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management.

Asroti, A., Muchlasin, M., & Ridlo, M. (2022). Pengaruh Servant Leaders Etos Kerja Islami dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi.

Ayu Pranita, M. D., & Sasmita Dewi, I. A. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. Widya Manajemen.

Azwar, Saifuddin. 2013. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bungin, Burhan. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta : Kencana, Prenada Media Group.

Cori, C., & Aji, G. B. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Disiplin Kerja Pada Pt. Hyper Mega Shipping Jakarta.

Darmawan, Deni. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Daud. 2010. Investigating the Relationship between Quality Of Work Life and Organization Commitment amongst Employees in Malaysian Firms. International of Business and Management.

Dipayana, G. B., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen.

Effendy, Onong Uchjana. 2011. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktik. Bandung: Remaja Rosdakarya

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Gina Octaviani, G. O., & Muhardi, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis.

Hamdi. 2017. Studi Kelayakan Bisnis. Depok:Rajawali.

Hamid, A., & Hazriyanto, H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita.

Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketiga Belas. In Pengantar Manajemen.

Hayes, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis. New York, NY: Guilford.

Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen.

HS, Endah Winarti & Harnoto. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Grobogan. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi.

Ichsan, M., & Suwarsi, S. (2020). Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Irkhami, N. I. (2014). Membangun Etos Kerja Islami. Islamic Work Ethics.

Isnaeni, R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Doctoral Dissertation. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Magelang.

Kurniasih, K. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Komunikasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review.

Kurniawan. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.

Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha.

Mubarok, I., & Suwarsi, S. (2020). Pengaruh Etos Kerja Islam dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen.

Mulyono Burhan, Jonh E.H.J. FoEH, Henny A Manafe. (2022). Pengaruh Komunikasi, kedipsiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabael intervening (studi kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin.

Munthe, K., & Tiorida, E. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang (Doctoral dissertation).

Nurhanifah, Y. N. (2020). Strategi Komunikasi Internal Dalam Menjaga Loyalitas Karyawan Di Bmt Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto.

Nurrachmah, S. (2021). Pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Jasa Keuangan di Bandung. Kompersal: Jurnal Komunikasi Universal.

Pradana, R. (2015). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan BI Kota Semarang. In Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Pranita, M. D. A., & Dewi, I. A. M. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. Widya Manajemen.

Rachman, M. A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin).

Rahmawati, Rizki Ira (2022, September 10). Literasi kinerja karyawan. (nazila, interviewer)

Rizky Rindang Rahmawati. (2021). Analisis konflik dan etos kerja islam serta motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT Karya Zirang Utama Sudirman Semarang. Skripsi UNISSULA.

Robbins. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephens P & Timothy A. Judge. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rosa Putri, R., & Yuniawan, A. (2012). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wates) (Doctoral dissertation, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Safitri, R. A., Risaldi, B. T., & Oktaviani, M. (2019). Pengaruh komunikasi internal organisasi terhadap motivasi kerja pegawai biro humas kementerian perindustrian. Jurnal Riset Komunikasi.

Saktisyahputra, & Primadi Candra Susanto. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM Cabnag Boyolali. Journal of Current Research in Business and Economics.

Samudi, S. (2022). Pengaruh Locus Of Control, Self Esteem Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kementerian Agama Lebak Banten. Aksioma Ad-Diniyah.

Saputro, H., & Prasetyo, A. (2015). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Waroeng Steak and Shake Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan.

Setar, Muhammad. (2021). Penerapan Etos Kerja Islam dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabamg Parepare. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam.

Sijabat, I. M., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pemasar pada PT Prudential Life Assurance Prestasi Agency Ps-1 Pematangsiantar.
Maker: Jurnal Manajemen.

Sintya. (2020). Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd . Pasar Surya Surabaya.

Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Sugiyono, D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Tasmara, Toto. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islam. Jakarta: Gema Insani.

Tombokan J.R, Tewal B.H, & Lumintang G.G. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA.

Umam, Khaerul. 2016. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Wijaya Rudi, & Febsri Susanti. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam.Jurnal Economia.

Yusuf, Muhammad Dede. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indako Trading Coy Cab. Krakatau. Skripsi Fakultas.

Yusuf, Muhammad dan Lukman Daris. (2018). Analisis Data Penelitian , Teori dan Aplikasi dalam Bidang Perikanan. Bogor : IPB Press Printing.

Ketersediaan
24SK2442057.00SK PBS 24.057 NAZ pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK PBS 24.057 NAZ p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi S-1 Perbankan Syariah FEBI UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxvii,86 hlm,21X30 cm,Bibliografi : hlm.86-90
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Etos Kerja Islam
manajemen sumber daya manusia
Variabel Intervening
Komunikasi Internal
Keputusan Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar